Письменно эти договоренности не были заключены, так же как и с другими работниками.

При трудоустройстве в сентябре 2016 года в качестве главного инженера санатория по обоюдному соглашению сторон работодателя и работника было договорено, что работнику предоставляется безвозмездно проживание и питание. Равно как и другим работникам различной категории. Письменно эти договоренности не были заключены, так же как и с другими работниками. Моя попытка закрепить эти договоренности дополнительным соглашением к трудовому договору не принесла результата. То есть, я письменно обратился к директору о заключении такого дополнительного соглашения, на что директор в убедительной форме сказала, что мне не о чём беспокоиться, проживайте, все договоренности в силе.

Это выгодно было директору и мне, т.к. в случае какой либо аварии я на территории всегда смог организовать ремонт. И ей так было, как она говорила спокойней, меня то же это устраивало. Как правило, по субботам и воскресеньям я контролировал работу дежурного персонала, как бы в качестве компенсации за проживание и питание. Но по истечении определенного времени, через полтора года, директором филиала АО выдвинуто требование освободить занимаемое помещение, ссылаясь на производственную необходимость в этом помещении. Письменно она обратилась ко мне с просьбой, подчеркиваю с просьбой освободить помещение. Получив обращение я, на экземпляре директора поставил свою роспись с пометкой - ознакомлен. Перед этим директор обещала, взамен помещения, которое я занимаю предоставить место в общежитии. Но потом эти обещания сама отменила. Я обеспокоен ситуацией. Освободив добровольно помещение, не получив общежитие я останусь на улице. Снимать квартиру не вариант, Сочи дорого. Теряется смысл в этой работе.

Конечно же, этому предшествовала конфликтная ситуация, но о ней позже.

Я работающий пенсионер. Увидев, что конфликт разрастается, оформляю отпуск без содержания ст. 128 ТК. Закрываю помещение, опечатываю, ссылаясь на наличие в нем личных вещей, ценностей и т.д. и уезжаю домой, к месту постоянного проживания. Ранее я так часто делал, уезжая на праздники или выходные.

Затем, как бы в отместку, директор включила весь свой административный ресурс. Даже дала распоряжение заблокировать корпоративный телефон.

Что делать, какие у меня права?