У нас на работе предстоит слияния двух школ, муниципального казённого общеобразовательного учреждения, уборщицы в основном пенсионерки, переживают что их не возьмут в новую школу, имеет ли право администрация школы уволить их или же их должны сократить если для них не найдется ставки? И на какой закон можно опереться если вдруг начнется конфликт с работодателем.
Не может возникнуть ситуации, что их "не возьмут", потому что при слиянии организаций (реорганизация) трудовые отношения сохраняются. Однако, новое юр.лицо, образовавшееся в результате слияния двух предыдущих (работодатель) может провести сокращение штатов - уведомление об увольнении должно быть вручено не менее, чем за два месяца до расторжения трудового договора (ст.178 ТК РФ). Преимущества для оставления на работе при равной квалификации и производительности труда у работников, имеющих не менее двух иждивенцев, либо у единственных кормильцев в семье (ст.180 ТК РФ).
Статья 58 ГК РФ. Правопреемство при реорганизации юридических лиц1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.СпроситьСт.75 ТК РФ.
