В нашей организации прошла проверка республиканским центром занятости по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.
При нашей средней численности в организации должно работать 15 инвалидов - выделены рабочие места для инвалидов в количестве 15., о чем создан локальный нормативный акт с перечислением указанных рабочих мест. Однако инвалидов работает всего 11 - четыре места вакантны, о чем я ежемесячно отчитываюсь в городской центр занятости, перечисляя вакансии и необходимую квалификацию и опыт работы по должности. Инвалиды, которых присылает центр занятости и которые приходили устраиваться на работу в свободном поиске, были приняты на работу. Некоторым было отказано по причине отсутствия квалификации и каких-либо навыков или умений по заквотированной вакантной должности.
Жалоб со стороны инвалидов, которым было отказано в работе, не поступало. Цент занятости в основном присылает инвалидов, которые сами отказываются работать - одному через каждые два часа необходимо прилечь и отдохнуть, другой ничего не видит и т.д.
Свои обязанности, как работодатель, в соответствии с законодательством мы выполняем.
Однако наши проверяющие считают иначе. У них постановка вопроса следующая - квота считается выполненной, если все заквотированные места заняты инвалидами.
Проверяющие нас обязывают заполнить заквотированные рабочие места инвалидами в течение двух месяцев с предоставлением документов о приеме на работу. В противном случае к нам применят штрафные санкции.
А у меня катастрофа - еще двое инвалидов увольняются. И что мне делать?
Я, как начальник отдела управления персоналом, с ними не согласна. Считаю, что для выполнения квоты нами предприняты все меры в соответствии с законодательством.
Часть 2 статьи 24 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ ГЛАСИТ:
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ).
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Именно за невыполнение этих пунктов мы несем ответственность, а не за то, что не все заквотируемые места заполнены.
Прошу Вас помогите мне разобраться с этим вопросом.
Я хочу передать дело нашим юристам для оспаривания такого предписания. Может я не права?
Буду Вам безмерно признательна, если получу квалифицированный ответ.
Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.
Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Я была принята на работу в должности эксперта по экологии, на время снижения объемов работ была переведена на должность менеджера по развитию, после введения нового направления деятельности работала специалистом по аттестации рабочих мест, эту квалификацию и перевод на новую должность в трудовую не внесли. Является ли это нарушением? Для получения квалификации эксперта мне необходимо подтвердить эту квалификацию в трудовой.
Я состою на учете в центре занятости населения. Т.к. я сокращена по ликвидации организации.
В данный момент центр занятости мне дает направления на работу.
Почему они мне выдают направления на работы у которых зарплата на 50 процентов ниже моего среднего заработка за последние 3 месяца работы по последнему месту работы?
Ведь согласно постановления правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 в пукте № 3 сказанно:
"3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях."
Имеет ли право центр занятости выдавать направления на работу с зарплатой меньше моего среднего заработка за последние 3 месяца работы?
Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Являюсь инвалидом 3 группы. Устраиваюсь на квотируемые места, но пока не особо результативно.
Скажите, а согласно закону, НЕ ПРИНЯТЬ на квотную должность инвалида вообще имеют право?
Т.е. отказать, сославшись на недостаток квалификации или еще что-то?В статье КоАП 5.42 ничего не сказано про квалификацию.
Написано вот что:
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Я инвалид 2 группы по общему заболеванию. Меня уволили по ст.77 п.8 за неимением у работодателя для меня работы, хотя медкомиссия и БМСЭ допускает меня на работу по прежней должности, только с сокращенным рабочим днем. Обязан ли был работодатель согласно ФЗ о квотировании рабочих мест инвалидам, создать рабочее место для меня на предприятии с вредными и опасными условиями труда, если медкомиссия дает разрешение на работу, но только с сокращенным рабочим днем?
Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.
