Отзыв заявления на увольнение - что делать, если работодатель отказывается согласиться на соглашение сторон?

199₽ VIP

Да, нужно снова написать, потому что первое заявление вы получается отозвали, на основании ст. 81 ТК РФ. С предложением уволить по другому основанию. Поэтому придется писать заново.

Добрый день. Пишите новое заявление. Старое теперь не действует, т.к. было отозвано в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ.

Уважаемая Татьяна!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Новое заявление по собственному желанию нужно писать, т.к. предыдущее заявление Вами было отозвано на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ. То есть двухнедельный срок "отработки" начинает течь заново, с момента подачи второго заявления по собственному желанию.

Здравствуйте!

Если ваш отзыв зарегистрирован официально, то да, придется писать новое заявление.

Причем течение двухнедельного срока начнет течь заново, то есть с даты подачи второго заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам не следовало писать отзыв. А просто узнать о возможности увольнения по обоюдному согласию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день, Татьяна! Конечно, вы преждевременно отозвали свое первоначальное заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо было уточнить у вашего работодателя о возможности вашего увольнения по соглашению сторон.

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Теперь, в соотвествии со ст.81 ТК РФ, вам необходимо повторно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели. Срок начинает течь с момента подачи вами заявления.

Всего Вам доброго!