Несправедливость в сельском хозяйстве - перевод на другую должность с мизерной зарплатой после предоставления справки о легком труде
Я работаю в сфере сельского хоз-ва, в 5 месяцев принесла справку о легком труде и меня тут же официально перевели на другую должность с мизирной зар. платой. Отдел кадров обьяснил что у них нет легкого труда и поэтому только перевод без сохранения прежней з.п.Выходит и до 1.6 мне расчитают из этих 8 тысяч уборщицы?
Неправильно, перевод с сохранением прежней оплаты. Погрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Трудовой кодекс РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Разьясните, я работаю в сфере сельского хоз-ва, в 5 месяцев принесла справку о легком труде и меня тут же официально перевели на другую должность с мизирной зар. платой. Отдел кадров обьяснил что у них нет легкого труда и поэтому только перевод без сохранения прежней з.п.Выходит и до 1.6 мне расчитают из этих 8 тысяч уборщицы, и когда я выйду из декрета меня не востановят на предыдущую должность, а только на эту?
Если договор подписали, то не обязаны восстанавливать.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьПосле операции мне дали справку на лёгкий труд. Отнесла справку в отдел кадров но мне сказали что лёгкого труда нет пиши за свой счёт. я написала. Но мне надо проходить медкомиссию. Могу ли я проходить медкомиссию при этом находясь на лёгком труде.
Работаю машинистом козлового крана, говорят что лёгкого труда нет, могу ли я приходить на работу и не работать и какая зарплата должна быть на лёгком труде, считается ли работа уборщицы лёгким трудом при угрозе выкидыша.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?
Юлия, Вы можете написать заявление о переводе на легкий труд с сохранением средней зарплаты, вместе с тем, Ваш режим работы уже изменен по соглашению сторон и этот перевод будет производиться исходя из нынешнего режима работы.
СпроситьЯ работаю в КАЗАНСКОМ
МЕЖОТРАСЛЕВОМ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО, приемосдатчиком груза. График сменный (день ночь 48). работа заключается в оформлении документов и осмотра вагонов. Месяц назад я принесла справку о беременности для перевода на легкий труд, на что мне ответил отдел кадров в этой справке нет причин для перевода. Через 2 недели принесла вторую справку, в которой было указано исключить ночные смены, переохлаждение и тяжелый физ. труд.
В итоге меня перевели на дневные смены по 12 ч. Сказали что легкого труда на предприятии нет. Как мне быть?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».
Освобождение от работы предполагает
сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Не может быть, чтобы во всем Вашем ОАО не было каких-либо иных должностей с облегченными условиями труда. Если работодатель не может предоставить такую работу, то он должен Вас просто освободить от работы с сохранением заработной платы. Если работодатель не будет делать этого, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьМеня перевели на легкий труд в связи с заболевание, которое не признали проф. 31 декабря заканчивается рекомендованный срок для легкого труда, я оформила новую справку до 19 марта, на, что работодатель сказал, что по КЗоту я не имею права находиться на легком труде более 3 месяцев, сколько я могу работать если имеется справка от врача на рекомендацию о легком труде?
Согласно ст. 73 ТК РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Срок нахождения на легком труде ТК РФ не ограничен,если у работодателя есть возможность предоставить такой труд
СпроситьСитуация такая работаю коневодом работа тяжелая, сейчас забеременела придоставила справку о лёгком труде, а мне в отделе кадров говорят у нас нет вакансий с легким трудом поэтому придётся работать на прежнем месте, а если не устраивает то увольняйтесь. Что делать в такой ситуации?
Это. Незаконно. Ничего не пишите. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьРаботаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Никакой уголовной ответственности в Ваших действиях нет. Действия руководства являются незаконными и они обязаны принять у Вас заявление и в случае отсутствия должностей с более легким трудом, должны решить вопрос о сокращении рабочего дня. Они просто хотят от Вас избавиться так как их не устраивает, что Вы в ближайшем будущем уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.
СпроситьСкорее всего Вас просто пугают. Добровольно писать по собственному я бы не советовал. но решайте сами.
Спросить
