Выпадение 44-дневного отпуска в апреле при работе машинистом тепловоза - законно ли это?
Работаю машинистом тепловоза. Предоставили отпуск за этот год 44 дня в апреле, мотивируя началом моего трудового периода с сентября. Законно ли это?
Добрый день. Отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с ежегодно утверждаемым работодателем графиком отпусков (должен быть утвержден в декабре, не позднее двух недель до окончания года). Если по графику (Работодатель должен с ним ознакомить) у Вас отпуск в апреле - все законно.
В соответствии со ст. 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Cтаж работы 17 лет, отпуск графиком. Только вместо 58 дней полного отпуска предоставили 44
СпроситьСтатья 125. ТК:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Выясняйте у работодателя, по каким причинам, без Вашего согласия, отпуск был разделен на части.
Спросить
Принята на работу в сентябре 2014 г.,получается год с сентября 2014 по сентябрь 2015, за этот период я отгуляла свой отпуск. С сентября 2015 по сентябрь 2016 тоже отгуляла. Остаётся период с сентября 2016 по сентябрь 2017. Отпуск 44 дня. 22 дня я уже отгуляла в апреле. Сейчас июль, я собираюсь увольняется, а как же с остальными днями отпуска?
Екатерина! При увольнении работника работодатель вместе со всеми выплатами, полагающимися при увольнении, обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Спросить
Я работаю машинистом тепловоза у меня в тепловозе лежали пустые канистры из под воды, начальник зашёл в тепловоз и заснял канистры, говорит что я ворую топливо и заснял пустые канистры. Может ли он подать заявление в милицию.
Доброе утро, Сергей! ДА, может, для проведения проверки.
Кстати, типовой случай для локомотивных бригад.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 01.01. 2014 г. За предыдущие годы отпуск использован. Согласно графика за 2016 г у меня отпуск с 08 сентября, мне предоставили всего 24 календарных дня вместо 36, мотивируя тем, что я отработала неполный год. Законно ли это, и когда я догуливать 12 дней? Спасибо.
Незаконно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Напротив, Согласно правилам предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ ) За второй и последующие годы отпуска предоставляются по графику в любое время рабочего года. Не обязан работник отрабатывать в рабочем году какой быто ни было стаж для предоставления полного отпуска. Более того, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). Без Вашего согласия предоставление части отпуска вместо полного незаконно как бы работодатель это не мотивировал.
Спросить
На какую ст. ТК РФ ссылаться для требования от работодателя полного отпуска? Спасибо!
СпроситьМуж работает машинистом маневрового тепловоза в одно лицо, имеет доступ и получал доплату. После приезда очередной комиссии, ему добавили помощника, потому что на тепловозе нет КЛУБа. Доплату убрали. До пенсии год. Вправе ли работодатель урезать зарплату? Ведь это не его вина, что тепловоз не укомплектован? Как решить вопрос? Спасибо.
Это должно быть оговорено в должностных инструкциях, пусть муж просит с ними ознакомить его
Спросить
Я работаю машинистом электровоза, отчетный период для предоставления ежегодного отпуска с 08.07.17-08.07.18, в прошлом году находился в отпуске с 24.07.17 по 02.09.17, при рсчете отпуска за 2018 год у меня забрали два дня из дополнительного отпуска за вредные условия труда, вместо 42 дней, 40 дней, матевируя тем, что я в отчетный период находился в отпуске, правомерно ли это. Как правильно расчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда, за отченый период или за фактически отработанное время.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ТК РФ Статья 121).
СпроситьБыла в отпуске с 25.08.по 19.09.2015, в этот период б/л с 17.07 по 09.10.15. 09.10.15 написала заявление и попросила предоставить недоиспользованные дни отпуска 10; 13; 14 сентября 2015. Предоставили отпуск с 10 по 12.09 (недоиспользованный) и 2 дня на 13 и 14.09 в счет следующего отпуска. Считаю это неправильным.
Меня интересуют правила предоставления отпуска. На предприятии я работаю не первый год. За период работы с 09.03.2017 по 09.03.2018 год мне предоставили 14 дневный отпуск (апрель-май). В предоставлении оставшихся дней отпуска в сентябре-октябре месяце мне отказали - не заработанный отпуск. Правомерно ли это? Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Это не правомерно.
Спросить
Отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Это установлено статьей 122 Трудового Кодекса. За первый год работы работодатель обязан предоставить отпуск после 11 месяцев работы. За второй и последующие годы отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.
СпроситьЯ работаю в техникуме с 2002 года преподавателем. Каждый год мне предоставляется отпуск 60 дней. В этом году т.е. в 2014 мне предоставили отпуск за проработанное время, т.е. 52 дня. Законно ли это?
Конкретная продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность в образовательных учреждениях, определена постановлением Правительства РФ от 01.10.02 № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений". Этот документ устанавливает: продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников зависит от вида образовательного учреждения, а также от должности работника и составляет 42 или 56 календарных дней.
Право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска имеют не только педагогические работники образовательных учреждений различных типов и видов, но и педагоги, работающие в некоторых иных учреждениях и организациях. Перечень таких учреждений, предприятий, организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска, определен, например, постановлением Правительства РФ от 13.09.94 № 1052, приказом Министерства образования РФ от 20.09.94 № 360; приказом Минздравмедпрома России от 14.12.94 № 276.
Спросить
Очередной отпуск предоставляется строго по утвержденному графику отпусков. При этом с согласия работодателя отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.
Спросить
