Чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления.
Чем отличается трудоустройство по договору или контракту с оформлением трудовой книжки и без её оформления. Что выгоднее для работника, а что -- для работодателя.
Заранее благодарю.
Уважаемая Татьяна,
В настоящее время работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, а также вести записи в трудовой книжке.
Работнику не выгодно работать "в черную", т.е. без оформления. Работодатель же, не оформив работника на работу, прежде всего нарушает закон (конституцию и трудовой кодекс).
Если Вы имеете в виду трудовой договор или гражданско-правовой договор, то и в случае заключения гражданско-правового договора работодатель должен совершить соответствующие отчисления в бюджет с вознаграждения работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация