Могут ли меня уволить за прогул во время стажировки и возмещать ли мне деньги за медицинскую комиссию?

22.04.2018, 01:30

• г. Санкт-Петербург

Устроился на работу (прошёл мед, комиссию. Подписал приёмную записку) на следующий день должен был выйти на стажировку, но пришлось уехать по семейным обстоятельствам в другой город где и нахожусь уже 5 ый день и придётся пробыть ещё дня 4-5. Имеют ли право меня уволить за прогул ведь трудовой договор я ещё не подписывал и к работе не приступал? А так же потребовать возместить деньги за мед. комиссию?

Читать ответы (1)

Семейные обстоятельства
Имеют ли право уволить
Трудовой договор

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воронин С. В. 4.8

22.04.2018, 02:23,

г. Санкт-Петербург

В приведенной информации недостаточно полно отражены фактические данные - как-то: подача заявления, издание приказа и пр.

В соответствии со ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации -

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При наличии определенных условий допускается в данном случае увольнение работника по инициативе администрации, в частности, за совершенный прогул.

В то же время ничто не мешает Вам обратиться к работодателю с просьбой о возмещении расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра. При отказе от возмещения у Вас имеется право на обжалование отказа работодателя.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры некоторых категорий работников должны осуществляться за счет средств работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за прогул во время стажировки и возмещать ли мне деньги за медицинскую комиссию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов