Могу я отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращении?

23.04.2018, 08:35

• г. Самара

Я Пенсионер, работающий. 20 апреля я получил уведомление о сокращеиии по истечении 2 месяцев. С 04 мая у меня по графику отпуск 14 дней. ВПРАВЕ ЛИ Я отказаться от отпуска (работать 2 месяца), поскольку условия моего найма изменились по инициативе работодателя, чтобы не снизить расчетный средний заработок при начислении пособий?

Читать ответы (3)

Средний заработок
Отпуск 14 дней

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

23.04.2018, 08:48,

г. Ставрополь

---Здравствуйте уважаемый посетитель, о каких пособиях вы говорите? Вы пенсионер и на учёт в ЦЗН, вас вообще не поставят. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Автор вопроса

Равиль Ильязов

23.04.2018, 09:15,

г. Самара

Ставят ли на биржу труда пенсионеров? Если гражданин пенсионного возраста работал на предприятии, но его уволили по сокращению, признать его безработным нельзя. Об этом говорит статья 32, пункт 2 Закона 1032-1 от 1991 года. Человек, который получает пенсию по старости, досрочно или за выслугу лет, не может быть признан безработным.

Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяц.

Ставят ли на биржу труда пенсионеров, уволенных по сокращению штатов? Биржа дает сокращенному пенсионеру полную информацию о том, какие вакансии существуют, поможет в его устройстве на работу, но платить пособие по безработице не будет.

И остался вопрос: Имею ли я право не пойти в отпуск по графику, поскольку изменились условия найми по инициативе работодателя? Собственно Вы на него и не ответили.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

23.04.2018, 09:24,

г. Новокузнецк

Вообще согласно статье 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для выполнения как работником так и работодателем Соответственно формально юридически вы в отпуск вы должны Но отпуск оформляется по вашему заявлению, соответственно, если вы не напишите заявление на отпуск вас не могут насильно выпихнуть в отпуск Ответственности в трудовом законодательстве нет ни какой что вы не пошли в отпуск Поэтому вам вполне реально можно эти два месяца не уходить в отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу я отказаться от отпуска после получения уведомления о сокращении?

Самара - онлайн услуги юристов