Получение полноценного отпуска на 28 дней - возможно ли и как доказать правильность требования
10.03.2017 г. устроилась на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск на 14 дней. До 10.03.2018 г. оставшиеся 14 дней я не брала, то есть за мой рабочий год 2017-2018 у меня осталось 14 дней отпуска. 18.04.2018 г. я написала заявление на предоставление отпуска на 28 дней. В отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 14 дней, так как в 2017 г. уже брала 14 дней. Возможно ли мне получить полноценный отпуск на 28 дней? Если да, то как мне это доказать?
Добрый день Маргарита!
В соответствии со статьей 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
То есть свои оставшиеся не использованные 14 дней вы можете присоединить к своему основному отпуску по графику или отгулять их отдельно в любое удобное для Вас время (но лучше сперва согласовать это с работодателем).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Я устроился на работу 24.06.11 г. В январе 2012 года меня отправили в отпуск на 14 дней
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
