Требуется совет - Какие документы нужны для подачи иска в суд после удержания зарплаты при увольнении?

Согласно ст.62 ТК РФ

по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Формально, табель учета рабочего времени не поименован в этом списке, однако он не является закрытым. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), от этого документа зависит размер выплачиваемой заработной платы работнику, поэтому этот документ связан с работой и предоставление сведений из этого табеля относится к обязанности работодателя, установленной ст.62 ТК РФ. Только просить нужно выписку из табеля в отношении Вас, поскольку табель, как правило, составляется на подразделение и сведения, содержащиеся в этом табеле, о других работниках являются их персональными данными и разглашению не подлежат.

При этом таких удержаний из заработной платы, как штраф за удержание, он конечно делать не вправе. В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомиться с материалами. Полная консультация по данному вопросу будет стоить 500 рублей. Обращайтесь в личные сообщения.

Добрый день! Перед тем как обращаться в суд - конечно лучше запросить все документы с прежней работы! Ну опоздание - сразу скажу - не отражается в табеле! Ну если вы не опоздали конечно более, чем на час! А так вместо суда в Трудовую инспекцию можете написать!