Вопросы по получению больничного и компенсации после травмы на рабочем месте

1). Заставлять работника увольняться по собственному желанию во время нахождения на больничном это порок Вашей воли и оказание психологического давления, не допустима данная ситуация в трудовых правоотношениях.

2). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3). На время отсутствия основного работника, работодатель имеет право взять другого работника оформив срочный трудовой договор.

4). У Вас есть гарантии которые должны быть соблюдены, согласно:

Статьи 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.

Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.