Нарушение трудового договора - возможность получения второй части причитавшейся зарплаты
Попала в следующую ситуацию. Работала по трудовому договору (не по книжке), странные вещи были с выплатой зарплаты. Еле выбила деньги на крайние в тот момент нужды, жду зарплату. По семейным обстоятельствам пришлось уехать, а по приезде обнаруживаю, что на мое место ищут замену, мои объяснения не слышат-мол, здоровье родных мне оказалось дороже работы, и увольняют, ничего не выплатив, со словами "Ты и те 7 тысяч не заслужила". Не скрою, ошибок с моей стороны хватало, но не настолько критичных, чтоб увольнять. Право ли было руководство? Имею ли я право получить 2 ю часть причитавшейся мне зарплаты?
Здравствуйте,
Как можно работать по трудовому договору и не по книжке, объясните?
Если с вами официально заключают трудовой договор, то запись в трудовой книжке делается автоматически.
Что значит уехали по семейным обстоятельствам?
Так на бывает, хочу работаю, хочу нет. Чтобы отсутствовать на рабочем месте, нужно либо быть на больничном, либо оформлять отпуск, а иначе это типичный прогул.
Чтобы иметь право на зарплату, надо сначала доказать факт рабочих отношений, возможно через суд придется это делать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спроситьxn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai сайт онлайн инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ.
Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация