Как должны оплачивать замещение замещаю уроки коллеги уже 4 месяц.
Как должны оплачивать замещение замещаю уроки коллеги уже 4 месяц.
Добрый день, Зухра!
Для этого оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок его действия и оплата Вашего труда за замещение.
Спросить
Мой коллега ушёл в отпуск, на время его отсутствия 2-а других коллеги подписали на него замещение с доплатой. Сегодня получил письмо от начальника, где 2-е коллег, которые замещают ушедшего в отпуск просят перенаправить часть работы коллеги, которого замещают в мой адрес, ссылаясь на то что они сильно загружены. Подскажите, обязан ли я выполнить эту работу по указанию начальства, если я не подписывал никаких приказов о замещении?
Могу ли я отказаться от замещения урока англ. Яз.второй группы моей коллеги, которая уволилась? Завуч ставит автоматическое замещение, т.к. уроки в одно и то же время и вторую подгруппу некуда девать...
Работаю учителем, вот уже 6 месяцев замещаю коллегу, которая находится на больничном, мне платят замещение, но меньше, ставка 18 часов, я замещаю 9 часов, но по деньгам получается меньше, как должно оплачиваться замещение?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Доплата может быть установлена фиксированной суммой, но стороны могут договориться о доплате в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).
Спросить
Здравствуйте! Размер доплаты за замещение другого работника устанавливается условиями трудового договора, Положением об оплате труда, действующем на предприятии.
Спросить
Добрый день! Совмещение в каждой организации оплачивается в соответствие с положением об оплате труда, принятом в данной организации, вам нужно с ним ознакомиться. Всего доброго!
СпроситьВ крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.
Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.
Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением, Мамедов Э.Б.
ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
моб. тел. 8908-655-75-75.
СпроситьЗамещаю учителя 2 месяца (предмет, квалификация у нас одинаковая). Учителю продляют больничный. Как мне отказаться от замещения? (Я замещаю с ноября 19 по июнь 20, теперь сентябрь-октябрь 20, работодатель оплачивает все это время как замещение, а часов замещаемых 10). Спасибо.
В порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ - предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок оплаты совмещения должен быть оговорен в приказе на замещение и в Положении об оплате труда, действующем на предприятии, или колл. Договоре.
Спросить
Вам должны оплачивать в соответствии с Приказом о замещении, который должен был издать работодатель. Также этот вопрос может быть оговорен в Положении об оплате труда, установленном в школе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Спросить
А порядок оплаты в данном случае зависит от того, как вам оформляют замену. А здесь могут быть разные варианты. Если вас оформляют на условиях внутреннего совместительства, то оплата должна производиться исходя из штатного расписания по совмещаемой должности.
СпроситьВам должны оплачивать в соответствии с Приказом о замещении, который должен был издать работодатель. Также этот вопрос может быть оговорен в Положении об оплате труда, установленном в школе. Ст. 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьЯ замещаю преподавателя младших классов на время её больничного, и выполняю все обязанности в полном объеме. Как по закону должны оплачивать замещение?
Я провожу урок информатики одновременно в 2-х подгруппах во время отсутствия коллеги.
Считается ли это совмещением или замещением урока? И должен ли он оплачиваться дополнительно?
Работаю воспитателем в логопедической группе в 2 смены т.е замещаю отсутствуещего воспитателя. Должны ли мне оплачивать надбавку в размере 20% за работу замещения.
"...в 2 смены т.е замещаю отсутствуещего воспитателя..." - вы не должны работать без дополнительной оплаты, никто вас не может заставить это делать, сумму компенсации согласовывайте письменно с руководством...
СпроситьЯ работаю воспитателем на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки старшим воспитателем. Когда заведующая уходит в отпуск, её замещаю я на 0,5 ставки. Как должны оплачивать мне её замещение?
Из Трудового кодекса РФ
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Статья 151
Спросить
