Уголовное дело по ст.160 - Как защититься от обвинений в присвоении и растрате имущества

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

День добрый! Должно быть, с Вами заключался договор о коллективной материальной ответственности, приведенный Вами пункт из которого является стандартным. Если после ухода напарницы был принят новый сотрудник и договор о мат. ответственности с вами не перезаключался, полная материальная ответственности не может применяться и вам вправе предъявляться ущерб только в размере среднего заработка (но есть нюансы). Если новый сотрудник не принят и ревизия проведена сразу после увольнения бригадира, то недостача должна предъявляться не только к вам, но и к уволившемуся напарнику пропорционально фактически отработанному им времени. Нужно доказывать, что работодатель не обеспечил условий для обеспечения сохранности товара, что при приеме вас на работу инвентаризация не проводилась, изначально товар вы не принимали и т.д. Вопрос сложный, нужно знать обстоятельства дела.

Наказание по указанной статье-штраф 100-500 т.р. или дисквалификация, или принудительные работы до 5 лет, либо лишение свободы до 6 лет, +конечно же возмещение причиненного ущерба в порядке гражданского иска.