Возможности и перспективы продления отпуска по уходу за ребенком после трех лет - правовые аспекты и советы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ей будет три года, часто болеет, если выйду на работу, ребенка оставить не с кем. Встает вопрос о том, могу ли я не выходить на работу законно хотя бы ещё полгода или меня автоматом уволят? Да и вообще, как лучше поступить в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202208/04/30x30/24718c12715fbe7ef5f01b9c74dfe807.jpg)
Здравствуйте, Татьяна. Не выйти на работу вы можете только по уважительной причине, например больничный. Учитывая то, что вы хотите еще полгода побыть дома, думаю вашему работодателю не понравиться, да и больничный вам на полгода никто не даст, но возможно он согласиться дать вам отпуск за ваш счет, что для вас не выгодно. Найдите няню если это возможно, либо договоритесь с кем-то из соседей. Если не хотите потерять работу, то выйти придется. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Три года ребенку будет в июне 2017 года. Планирую выйти на работу в апреле месяце. Муж у меня военнослужающий. Будет брать отпуск в июле. Смогу ли взять отпуск вместе с мужем, если только выйду из декретного отпуска на работу?!
Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Продлить его нельзя, но можно претендовать на иные виды отпусков, например, можете после отпуска по уходу за ребенком сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ)
ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201403/23/30x30/82147.jpg)
Начнем со статьи № 255 ТК, которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Кроме того, в соответствии с законом РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Из статьи № 93 ТК РФ следует, что для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Вы должны предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Его можно получить в женской консультации на сроке беременности 30 недель.
Денежный аспект
Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачивается! На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку или размеру стипендии, если она учится.
Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала. Это пособие напрямую зависит от размера заработной платы. Все дело в том, что пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования. ФСС - это государственная организации, осуществляющая социальную поддержку работающих граждан.
Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождение ребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы и минусы.
Если Вы индивидуальный предприниматель, где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам!? Каков будет его размер? В таком случае Вы также имеете право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако, что касается индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан, здесь существуют некоторые особенности.
Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.
Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.
В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 № 202-ФЗ.
Несколько слов и о других пособиях:
Действующее законодательство РФ устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и не зависит от размера заработной платы будущих мам. Так, в фиксированном, т.е. постоянном и неизменном размере установлены:
•пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 700 рублей;
•пособие при рождении ребенка - 8000 рублей;
•пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.
Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Если же Вы ждете второго ребенка, то на Вас распространяется Проект федерального закона. Проект устанавливает размер материнского капитала в 250 тысяч рублей. Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетом темпов роста инфляции. Господдержка будет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007 года. Деньги получат также женщины, родившие третьего и последующего ребенка, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры господдержки.
Какие документы нужны для оформления пособий:
•заявление о назначении пособия,
•справка из загса о рождении ребенка,
•в случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.
При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором проживает данная семья.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Пишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты по уважительной причине согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет.
Согласно ст. 260 ТК РФ можете после отпуска по уходу за ребенком сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 128 ТК РФ можете попросить отпуск без сохранения заработной платы на нужный вам срок.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
Продление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (срок по согласованию с работодателем, ст.128 ТК РФ) либо имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по согласованию с работодателем - до исполнения ребенку 14 лет (ст.93 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ему 2 года, и я решила выйти на работу. Но 30 июня предприятие ликвидируют, а с 1 июля на его базе образуется новое, при этом производится сокращение штатов. Могут ли меня сократить если я выйду на работу в июне? Или лучше выходить на работу в июле?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/У.png)
Если речь идет о ликвидациипредприятия, то все его сотрудники подлежат увольнению, в том числе и имеющие детей до 3 лет. Евли же не предприятии происхолит реорганизауия и сокращение штатов, то женщины, имеющие детей до трех лет не могут быть уволены независимо от того находятся ли в отпуске по уходу за ребенком или уже работают.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 27 июня 2011 г. Садик начинает работать с 16 июля. Если я выйду на работу, не с кем будет оставить ребенка. Я мать-одиночка. Могу ли я на своей работе взять отпуск без содержания по окончании декретного отпуска?
Оксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьОксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю официально, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, планировала далее написать до трёх. Сейчас нахожусь в положении. Как мне поступить в данной ситуации, чтоб не потерять пособия, выйти на работу или уйти в отпуск? Как лудше сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по БиР.По окончании отпуска по БиР вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вам нужно выйти на работу хотя бы на один день и снова уйти в отпуск. Таким образом, вы сможете получить и пособие по беременности и родам и далее будете получать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку скоро исполнится три года. Могут ли меня сразу уволить, если я не выйду на работу? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201101/31/30x30/42359.jpg)
Здравствуйте Марина! Более того, могут уволить за прогулы. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если не намерены выходить на работу.
СпроситьРаботаю в отделе вневедомственной охраны, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу, но мне отдел кадров сказал, что если я выйду, то меня уволят, так как идет сокращение, что лучше мне сидеть до 3 лет (быть может что-нибудь изменится).
Но моя единица не была сокращена.
Как лучше поступить выходить в 1,5 года или ждать до 3 лет?
Имеют ли право меня сократить, если я выйду в 1,5 года?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/03/30x30/8a50d8631e9c0bb80831aac3eaad48dc.jpg)
Татьяна, вас не могут сократить, т.к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По достижению ребенком трехлетнего возраста - могут. Как лучше поступить - решать только Вам.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. Если я выйду на работу когда моему ребенку исполнится полтора года, и потом получится ситуация, что с ребенком не с кем будет сидеть, могу ли я продлить свой отпуск декретный дальше до трех лет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Можете.
Вы имеете право пользоваться этим отпуском до исполнения ребенку возраста 3 лет как именно вам удобно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Через месяц ребенку исполнится полтора года. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что на предприятии произошла оптимизация и моей должности нет. Спросили буду ли я выходить или напишу заявление до трех лет. Сказали, что если я выйду меня сразу же уволят и выплат никаких не будет! Это же ОПТИМИЗАЦИЯ! Я выбрала сидеть дома до 3 лет. Мой вопрос: законно ли это увольнение, и если я после трех лет выйду на работу, положены ли мне выплаты как при сокращении штата?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Это незаконно. Все время Вашего отсутствия Ваша должность должна оставаться в штатном расписании (вот увидите, после выхода на работы, Вас попросят подписать какие-нибудь бумаги).
Если Вас переведут без Вашего согласия во время отпуска, Вы имеете право направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьВ данный момент нахожусь с ребенком в декретном отпуске, вернее, как исполнился ребенку 3 года, т.к. не с кем было оставить его, я написала на 1 год административный отпуск, т.е. взяла без сохранения заработной платы отпуск по уходу за ребенком. Но того человека, который вместо меня работал, недавно сократили. В такой ситуации как мне быть, могу ли я после без сохранения отпуска выйти на работу законно или нет?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Вера, при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы:
· работник получает необходимое ему свободное время для осуществления указанных в его заявлении действий;
·!!!!!!! за работником сохраняется место работы - во время отпуска без сохранения заработной платы работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ);
· средний заработок работника не уменьшается, поскольку время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка (подпункт "е" пункта 5 Порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 № 922);
· отпуск по беременности и родам подлежит оплате (пункт 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию");
· предоставление налоговых вычетов работнику не прекращается, поскольку их получение не связано с получением или неполучением ежемесячного дохода (Письмо Минфина от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118).
ПО окончании отпуска выйдите на свое место.
Спросить