Возможность увольнения без отработки двух месяцев при ликвидации предприятия в соответствии со статьей 81 пунктом 1 Трудового кодекса РФ и потери, связанные с таким увольнением.

Здравствуйте, Станислав!

Согласно ст.178 ТК РФ при увольнении в случае ликвидации предприятия Вы имеете право на получение выходного пособия и пособия на период поиска работы (до 2 месяцев):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Это то, что Вы можете потерять в случае увольнения по собственному желанию.

Можно ли уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? Согласно ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть Вы можете написать заявление, что согласны на увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения 2 месячного срока с... (такой-то даты). В этом случае Вы получите дополнительную выплату за оставшееся время до истечения срока уведомления.

Но работодатель сам решает, соглашаться на увольнение Вас раньше установленного срока или нет.

Рекомендую написать данное заявление. А если работодатель не согласиться, то доработать оставшиеся два месяца.