Как уйти с работы во ФСИН, если начальник в отпуске - нужно ли ждать его возвращения?

199₽ VIP

Не нужно ждать начальника.

Можете подать рапорт об увольнении, когда пожелаете.

Ст. 4 ТК РФ не допускает принуждения.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

См. uvolneniye.ru

"Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня."

---Здравствуйте уважаемый посетитель, что значит работаю? Как вольнонаёмный или служба по контракту? Если в вами заключен трудовой договор, то подавайте заявление на увольнение и на основании ст 80 ТК РФ после отработки 2 недель, можете на работу не выходить. В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как: Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение, Выход сотрудника на пенсию, Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров Другие случаи Переезд в другую местность для работы, Направление второго супруга на работу за границу, Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям, Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, ждать начальника не нужно и всегда есть врио начальника. В силу требований ст. 4 Трудового кодекса РФ вы вправе уволиться. Собственное желание сотрудника одно из оснований расторжения служебного контракта в ФСИН и увольнения. С истечением срока действия или наступлением максимального возраста нахождения на службе контракт прекращается. В любое время исполнения служебных обязанностей работник вправе выразить желание расторгнуть соглашение и уволиться со службы фсин. Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме до предполагаемой даты увольнения. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник ФСИН РФ не может по собственной инициативе расторгнуть служебный контракт в период несения службы, когда введено в действие военное положение или ЧС, во время вооруженного конфликта, при устранении последствий техногенных катаклизмов.

Здравствуйте. Порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками ФСИН регулируются Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1.

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК РФ на сотрудников в части не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, регламентирующим службу в ФСИН, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В вашем случае основанием для увольнения по вашей инициативе является соответствующий рапорт. Можете и сейчас написать, ведь кто то в любом случае назначен и.о вашего начальника. Данным рапортом вы ставите его в известность о намерении прекратить службу не позднее, чем за 14 дней до увольнения. Срок предупреждения начинает свое течение со следующего дня после того, как руководителю стало известно о вашем намерении уволиться. В течение данного периода времени вы можете отозвать свой рапорт об увольнении. Последний день срока предупреждения об увольнении является последним рабочим днем. В этот день вам выдается трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении и другие документы, связанные с увольнением, а также производится окончательный расчет.

В силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда распространяются

на сотрудников государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, - с особенностями, предусмотренными специальным законодательством, регулирующим прохождение правоохранительной службы.

То есть нормы трудового законодательства распространяются и на сотрудников ФСИН

Если вы хотите уволиться по собственному желанию ст 80 тК РФ то нахождение начальника в отпуске ни как не ограничивает ваше право на увольнение Пишите рапорт на увольнение в двух экземплярах, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о регистрации рапорта И начинайте отработку 14 дней

По истечению 14 дней вас должны уволить.

Можете: отсутствие на рабочем месте непосредственного руководителя не мешает Вам предупредить работодателя об увольнении независим от его согласия или несогласия. Вам главное предупредить работодателя об увольнении через отдел кадров, подав заявление об увольнении с проставлением отметки на Вашем экземпляре. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.