Как защитить свои права в случае неправомерного доступа к записям на диктофоне - опыт педагога-психолога.

199₽ VIP

Добрый Вам день.

Уважаемый Виктор, в данном случае это можно трактовать как самоуправство, а именно то, что она забрала Ваш телефон, а затем наложила дисциплинарное наказание. Советую написать жалобу в прокуратуру.

Состава дисциплинарного проступка (ст.192 Трудового кодекса РФ) в Ваших действиях нет. Нужно обжаловать решение руководства о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если в комиссии по разрешению трудовых споров этот вопрос решить не удастся, то обжалуйте в прокуратуру либо в районный суд.

Также не помешает заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В суд подаете исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, а полиция здесь вообще при чём? Или им больше делать нечего как разбираться с ваши разногласиями на работе? Или вы не понимаете этого? Получили замечание, имеете право его обжаловать, но на моё мнение, оно вполне законное. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 192

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Данные действия руководителя можно рассматривать как нарушение трудового законодательства, за что директор должна быть привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, но сначала вам нужно отменить приказ о замечании, для чего подать жалобу в суд или в трудовую инспекцию. Ну а после отмены приказа вам и карты в руки. Если не боитесь войны, можете дойти вплоть до увольнения директора.

Здравствуйте. Формально директор права. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). за это ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Она грамотно всё оформила. А у Вас кроме Ваших слов ничего нет. Поэтому Вам безусловно нужно обжаловать приказ о замечании и написать в полицию заявление за клевету. НО нужно собрать ДОКАЗАТЕЛЬСТВА подтверждающие Ваши доводы. (Показания свидетелей с Вашей стороны и сами составьте акт "задним числом " ,с участием этих же свидетелей. ,что диктофон был выключен. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! Это называется самодурство. Обжалуйте привлечение к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый вечер.

По порядку.

1. В ваших действиях нет дисциплинарного проступка, вы вправе обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 125 КАС РФ. Для этого нужно подать административное исковое заявление.

2. Действия директора по хватанию вашего телефона и его перемещению, осмотру являются незаконными. Вы из также можете обжаловать.

При комплексном подходе, ваша проблема будет решена.

Здравствуйте! Обжалуйте приказ об объявлении Вам замечания в судебном порядке в порядке ст. статьи 391 ТК РФ. Только обязательно, иначе она еще Вам объявит взыскание и в конце-концов может подвести под увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ.

...при этом на общем собрании руководитель озвучила ситуацию при работниках, унижала меня словесно...

Можете подать заявление в полицию.

Для чего стоит нанять юриста.

Ст. 779 ГК РФ гласит:

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Также он поможет с оспариванием взыскания.