Учитель не получает деньги за переработку в рамках оплаты по тарификации - как правильно оплачивать труд?

199₽ VIP

Надо смотреть почему отказываются. Если это ваши часы, которые отработаны, то за них должны платить зарплату. Ст. 135 ТК РФ позволяет это делать и даже обязывает. Вам по сути просто недоплачивают, подменяя понятия.

Здравствуйте, для более полной и правильной консультации необходимо было ознакомиться с документами и внутренними локальными в том числе, но в любом случае если ваши часы, которые вы отработали, то за них соответственно должны были заплатить зарплату. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда где все проверят а также обоснованность выплаты и в случае нарушения заставят правильно произвести причитающиеся выплаты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Валерий!

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется Приложением №1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. В примечании 4 к Приложению №1 указано:

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

То есть в случае привлечения педагогического работника с его письменного согласия к работе сверх установленной нормы часов переработка оплачивается пропорционально ставке заработной платы за фактически проведенные часы. Вопрос в другом: а Вас привлекали по инициативе работодателя к работе сверх установленной нормы времени? Или Вы отработали данное время по собственной инициативе? Чем была вызвана необходимость отработать в апреле 2018 года дополнительно 48 часов? Если был соответствующий приказ, то Вам должны оплатить переработку в указанном Вами размере.