Несоблюдение условий трудового договора в связи с объединением цехов - требуются решения

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: я на данный момент работаю в К П Ц (кузнечно - прессовый цех) по графику 2/2 дежурным слесарем - ремонтником. Год - два назад (ввиду экономии) было принято решение об объединении нескольких участков в цехе (кузнечный участок 1, кузнечный участок 2, участок заготовки) в один цех. После объединения началась непонятная ситуация: я, работающий в КУ-1 "якобы" обязан помимо своей основной работы (ходить на вызовы и ремонтировать поломки оборудования на своём участке), одновременно успевать ходить на вызовы (поломки) и в оставшихся 2 цехах... про дополнительную оплату со стороны"руководства" речи не ведётся. Так вот, казус состоит в том, что на одном из участков (участок заготовки металла) отсутствует слесарь - ремонтник (один умер, другой ушёл в отпуск с последующим увольнением). Доплату за выполнение обязанностей отсутствующего работника 30% установили одному из членов бригады (бригадиру), а мастер требует с меня, чтобы я ходил на устранение поломок в этом цехе (типа, у бригадира итак много работы), причём, мне даже не предлагали эти самые 30% доплаты... На отказ от выполнения этих обязанностей мастер заявил, что цех общий и если я не буду ходить на вызовы в этот цех, он "состряпает" на меня приказ об отказе мной выполнять свои прямые обязанности... Получается, что заплатили доплату в 30% "тому парню", а выполнять работу должен (!) я... Вообщем, я в шоке... на все мои попытки убедить "руководство" что уж коли нет приказа на доплату, значит и нет моего письменного согласия на выполнение этой работы, никак ими не воспринимаются и вся их ("руководства") аргументация сводится к одному: цех один (объединённый), значит я обязан работать по всему цеху (и только за свою зарплату), а доплату значит, будут получать другие... Как - либо уладить разногласие не получается... помогите пожалуйста! Спасибо. С уважением, Олег.