Проблемы с оплатой и нереальными требованиями директора - что делать, если работа в Евросети стала неудовлетворительной?

Добрый день! Увольняться, это может быть первый выход. Второе - деньги не имеет право требовать вносить, но лучше бы почитать трудовой договор, если требует выходить в выходной выходной день, пусть оформляет это через приказ и оплачивает в двойном размере, за невыход на работу в выходной день уволить не имеет право, можно привлекать работника с его письменного согласия. И вы требуйте оформление любого действия в письменном виде. И скажите, что обратитесь в Трудовую инспекцию, а если она не поможет, то в "Человек и закон" и разные СМИ чтобы осветить незаконные действия и кабальные условия работы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.