Возможность взыскания штрафа с бывшего работника без трудового договора - процедурные вопросы и компетенция мирового суда

Здравствуйте. Из вашего вопроса не понятно, виновное лицо является ли работником Вашего предприятия или нет.

Работодатель вправе взыскать с работника указанный Вами штраф. Однако при этом нужно иметь в виду следующие обстоятельства:

Во-первых, взыскание этого штрафа возможно лишь при наличии вины соответствующего работника. Поэтому оно невозможно, если нарушение ПДД произошло во время нетрудоспособности работника или отсутствия его на работе по другим уважительным причинам.

Во-вторых, взыскать штраф работодатель может только после его уплаты, но не до такой уплаты.

В-третьих, удержание суммы штрафа из зарплаты работника должно производиться только в порядке, установленном статьёй 248 Трудового кодекса РФ.

В-четвёртых, если сумма штрафа превышает среднемесячную зарплату работника производить её взыскание можно только в случаях, когда данный работник в соответствии с нормами, установленными статьями 242-243 ТК РФ. При этом, если работник не дал письменного согласия на удержание такого штрафа из его зарплаты, работодатель должен будет либо взыскивать его в судебном порядке, либо ограничить размер взыскиваемой суммы средним заработком работника и удерживать его из зарплаты данного работника на основании издаваемого им приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и который он вправе обжаловать в судебном порядке.

Рекомендуем Вам ознакомиться с содержанием статей 238-250 Трудового кодекса РФ.

В случае, если виновное лицо не является работником Вашего предприятия, и вина его в совершении административного правонарушения установлена, то юридическое лицо вправе, после уплаты наложенного на него административного штрафа по вине физического лица, взыскать с этого физического лица сумму штрафа через суд общей юрисдикции в порялке регресса.