Директор пытается уволить дочь по собственному желанию, не дожидаясь окончания трудового договора

Здравствуйте, Сергей!

Если Ваша дочь напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ее увольнение будет законным. Если она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то она будет уволена 25 августа в связи с окончанием действия срока трудового договора. Это тоже законно.

Увольнение по собственному желанию, исходя из самой формулировки, является свободным волеизъявлением работника. Никто принудить его к этому не в праве.

При невыходе на работу основного работника работодатель будет вынужден заключить с Вашей дочерью бессрочный трудовой договор ст.58 ТК -

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Никто Вашу дочь в таком случае не уволит.

Здравствуйте, Сергей! Судя по всему, директор хочет, чтобы она ушла раньше срока, но как руководитель учреждения понимает, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Поэтому в ход и идут уговоры. Если Ваша дочь хочет продолжить работу, писать заявление не нужно. Можно смело работать до окончания срока трудового договора.