Непрозрачный график и отсутствие выходных - возможно ли отказаться от работы день-ночь-отсыпной?

05.05.2018, 01:16

• г. Москва

Добрый вечер! Вопрос такой: я работаю в сменном графике день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной-выходной. На данный момент у нас в коллективе "текучка" и нас ставят работать без выходного, то есть день (12 ч)-ночь (12 ч)-отсыпной и далее также. В договоре прописан именно "сменный график, согласно штатному расписанию". График у нас составляется в начале месяца и никем не подписывается. По итогу могут изменить график в любой момент, что очень мешает и не дает возможности нормально отдохнуть. Могу ли я отказаться от работы "день-ночь-отсыпной" и как аргументировать отказ работодателю?

Читать ответы (1)

Сменный график
Сменный график день ночь отсыпной выходной
График день ночь отсыпной

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.05.2018, 11:38,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено во первых, то что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а во вторых -

работа в течение двух смен подряд запрещается.

За пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вас могут привлечь к работе только для выполнения сверхурочной работы и только с Вашего письменного согласия.

Поэтому для начала запросите у работодателя график сменности на месяц вперед.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непрозрачный график и отсутствие выходных - возможно ли отказаться от работы день-ночь-отсыпной?

Москва - онлайн услуги юристов