Как защитить свои права при нарушениях трудового законодательства в компании ООО АГРОТОРГ?

199₽ VIP

ДОбрый Вам день.

Уважаемая Евгения, в данном случае советую написать жалобы в ГИТ (трудовая инспекция) и прокуратуру.

С уважением.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Нужно составлять иск.

Т. е. Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Получите за переработку только через суд.

Добрый день.

По порядку:

1. Из перечисленных вами нарушений следует, что работодатель допускает грубые и многочисленные нарушения его обязанностей, закрепленных статьей 22 Трудового кодекса РФ.

2. Исходя из взаимосвязанных норм Конституции РФ (статья 33) и Трудового кодекса вы вправе обжаловать данные действия в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

3. Также вы вправе получить дополнительные выплаты, компенсацию морального вреда и юридических расходов.

При комплексном подходе Ваша проблема будет быстро и эффективно разрешена.

На Вашем предприятии целый букет нарушений. "Покопать" глубже - больше будет. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности и выдадут предписание об устранении нарушений.

Ваши трудовые права будут восстановлены.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, а ни кто вас не заставляет работать сверхурочно и без приказа. В данном случае, ни какой оплаты вы и не получите. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, причем для этого необходимо письменное согласие работника. Оплата сверхурочной работы производится на основании ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если есть любые доказательства нарушений, прилагате их к обращению. На доп. работу можете не выходить. Никак Вас за это работодатель наказать не сможет.

За нарушение трудовых прав ст. 5.27 КОАП РФ предусмотрена адинистртаивная ответственность:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

В случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя Вам необходимо обращаться в органы прокуратуры и государственной инспекции труда.

Прокуратура в соответствии со ст.ст.21-22, 26-27 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и Государственная инспекция труда, в соответствии со ст.356 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляют федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вы имеете также право на защиту своих интересов в судебном порядке (ст.391 ТК РФ).

Евгения! Нарушения трудового законодательства очевидны, тут спорить не о чем. Вот только обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру что даст именно Вам? 100 % гарантию увольнения! Даже для выплат за переработку нужно будет дополнительно обращаться с иском в суд. И если Ваше ООО "АГРОТОРГ" имеет активы, какие-то суммы Вы сможете получить. Опять же, если официально оформлены именно в том ООО, которое имеет активы. Чаще работников-полурабов оформляют в "дочки" и "внучки" головных фирм, которые вообще не имеют никаких активов. В этом случае вообще не получите ничего. Сколько бы решений суд не выносил.

Вам нужно определиться: собираетесь ли Вы и дальше работать, или будете увольняться?! Если собираетесь работать и дальше, то лучше искать компромисс с администрацией фирмы. Там ведь кроме непосредственного руководства есть, наверняка, и более высокие инстанции. Угрозу обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру рекомендую использовать только в самом крайнем случае.