Могут ли меня перевести на пониженную должность и уволить меня в случае отказа от перехода на понижение?
Досрочно выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, имею также второго ребенка до 14-лет. За время декретного отпуска, произошла смена собственника предприятия, всех моих коллег уже уволили, как правило, по соглашению сторон. Фактически происходит слияние двух компаний, в компании с которой у меня подписан трудовой договор, вакантных должностей уже не осталось, да и сотрудников моей организации тоже, ТОПов уже нет, многих перевели в новое юр.лицо. Моя должность - региональный руководитель. Могут ли меня перевести на пониженную должность и уволить меня в случае отказа от перехода на понижение? В каких случаях они могут меня уволить? Ликвидации юр.лица нет. Но меня устно предупредили, что в компании не ждут и мне стоит готовиться к худшему, т.е. выживанию, созданию невыносимых условий труда, работа в пыльном ангаре, непосредственно в складском помещении, где очень много пыли и грязи и т.д. и т.п. Помогите, пожалуйста, разобраться со своими правами и действиями. Заранее благодарю за оперативный ответ!
Краснодар - онлайн услуги юристов
Влияние решения иностранной компании на мой срочный трудовой договор - права и возможности
Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны
Как поступить, если предприятие ликвидируется по моему возвращению из декретного отпуска и работодатель не хочет меня увольнять?
Вопрос выплат в связи с ликвидацией основного места работы во время декретного отпуска
