Увольнение из школы по собственному желанию - правильная формулировка заявления и последствия для пенсионера.

199₽ VIP

Добрый день. Вы уже находитесь на пенсии, а не выходите на нее, поэтому увольнение из ст. 80 ТК РФ без срока на предупреждение для Вас недоступно. Соответственно, в заявлении надо указать, что просите уволить Вас через 2 недели.

Формулировать можете как угодно. Однако Вас в любом случае уволят через 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Без отработки - нет оснований для увольнения.

Вы полагаете, что любой пенсионер имеет право на досрочное увольнение просто потому что пенсионер? Заблуждаетесь. Этак у работодателя никаких гарантий не будет. Сегодня поработал - завтра уволился.

Здравствуйте.

Действительно, статья 80 ТК РФ позволяет Вам уволиться без отработки.

Но даже если заявление не подпишут, Вы можете не выходить на работу. Статья за прогул в трудовой Вам же ничем не грозит в принципе.

Заявление написано верно.

Если Вы только что вышли на пенсию, то можете уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Так что нужно указать "в связи с выходом на пенсию", это повысит шансы и будет четкое основание требовать увольнения в указанную дату.

Если же Вы уже на пенсии, то уволиться на основании этой статьи не получится. И придется выждать 2 недели.

Уволиться у Вас не получится в указанный срок.

Ст. 80 ТК РФ для работающих, которые выходят на пенсию.

Вы ранее вышли.

Поэтому уволят через 2 недели.

Нет, ВЫ уже одинраз уволились в связи с выходом на пенсию. Только в этом случае не надо предупреждать за 2 недели. Так указано в ст. 80 ТК РФ. Второй раз уже придется отрабатывать, иначе Вас уволят за прогул. Либо можете уволиться без отработки по соглашению сторон.

Данный вопрос носит дискуссионный характер даже среди юристов. Заявление Вы написали правильно. Остальное - во власти работодателя. Может назначить отработку, учитывая. Что Вы ранее выходили на пенсию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае в соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию в вашем случае 15 мая вас не уволят, вам необходимо отработать 2 недели.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ч. 3

Нет, не можете к сожалению. По смыслу ст.80 ТК РФ уволиться без отработки вы можете только если вы достигли пенсионного возраста во время работы до выхода на пенсию и решили увольняться в связи с выходом на пенсию. Если же вы после ухода на пенсию вновь заключили трудовой договор, то вы можете уволиться на общих основаниях, в том числе обязаны уведомить работодателя о вашем увольнении не позднее чем за две недели до этого самого увольнения.

Доброго времени суток, Ирина. Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию в принципе верное. Единственное, нахождение по больничному с 15 мая по 17 мая удлиняет срок увольнения. Увольнение по Вашему заявления должно состояться с 18 мая (без отработки). За трудовой книжкой можно не приходить, а написать заявление-согласие на высылку трудовой по почте.

Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, это не Ваш случай. Тем не менее, учитывая то, что уволиться по собственному желанию без отработки (ч.3 ст. 80 ТК РФ) можно только один раз, Вы же увольняетесь в статусе пенсионера повторно, то работодатель вправе Вас уволить по собственному желанию, как пенсионера, в срок, который Вы указали (с учетом дней больничного).

Бузунов Александр Иванович.

Здравствуйте. Да в принципе правильно, вы же указали, что увольнение по собственному желанию происходит в связи с выходом на пенсию. И в таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный вами. Принуждать вас к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя, т.к это предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случае, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения работы, работодателю надлежит расторгнуть трудовой договор в указанный работником день. В числе примеров таких случаев ТК РФ называет выход работника на пенсию.

Можете получить трудовую 18 мая, поскольку в соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.