ТК РФ больничный / Трудовое право

Трудовой кодекс России носит рекомендательный характер или имеет право заставления через силу работать работника который не может выполнять трудовые функции если он например намозолил ноги, а врач не выписывает больничный потому что по такому поводу не выписывают, или например опаздывает на работу потому что долго собирается на работу?

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

Дедушке 67 лет, пенсию не получает, сказали не набрал баллы, устроился на работу официально, недавно была язва желудка, сделали операцию, лежал в больнице, сейчас врачи сказали работать нельзя, закрыли больничный, что делать, работать нельзя, должны ли дать группу?

Я получила от руководителя письмо с текстом Согласно КЗОТ, больничный, в отдел кадров, ВЫ должны были предоставить в течении первого рабочего дня! так ли это? каким образом, если я болела?

Письменного предупреждения мало что ли?

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Вопрос, устроилась на работу, сегодня с утра стало плохо, померила температура, есть ещё признаки, думаю отравилась или ещё что. На работе сказали взять больничный, я отказалась, говорю 1 день за свой счёт, за выходные норм всё будет, скрипя сердцем дали такой день. Но написали День за свой счет, по ТК РФ - положен на свадьбу, похороны и уход на ребенком инвалидом. И типо больше за свой счет брать нельзя. Верно ли это?

Источник фото Новые санкции – 2022. Как последствия санкций заставляют работодателей отправлять работников в простой Предлагаю вашему вниманию мою новую статью о том, что такое простой в рамках трудового законодательства РФ, какие виды простоя бывают, как оплачивается труд работника

Составлен акт о совершении административного проступка на рабочем месте, на следующий день предложили написать объяснение, я написал заявление об увольнении по собственному желанию и ушёл на больничный. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию по истечении 14 дней и уволить по ч. 6 ст. 81 тк рф?

Руководство собирается перевести сотрудников нашего отдела на договор (трудовую книжку вернут на руки). Законно ли это? На какие статьи ТК РФ можно сослаться, чтобы опротестовать данное предложение? Правильно ли я понимаю, что соцпакета (больничных, отпусков) и стажа мы при этом лишаемся? Спасибо за ответ.

Хочу не выходя с отпуска на работу взять больничный чтоб уволиться без отработки в 2 недели. Когда мне лучше написать заявление об увольнении? На какие статьи ТК РФ ссылаться?

Добрый день!

Я беременна и в данный момент времени нахожусь на больничном, в декрет официально я ухожу 9 октября. Больничный заканчивается 18 сентября.

На момент выхода с больничного у меня наработано 7 отпускных дней. Могу ли я, основываясь на статье 260 ТК РФ, написать заявление на оставшиеся дни (28 дней) с 19 сентября по 08 октября?

Работодатель уже против.

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Я работаю на предприятии, в нашей службе (энергослужба) имеются две должности. Одни работают пн-пт с 7.30 до 16.30, а другие по сменно по 12 часов: день с 7.30 до 19.30, ночь с 19.30 до 7.30, отсыпной, выходной). Людей не хватает, и когда кто-то берет больничный, то меня переводят с одного графика работы на другой. Работники возрастные и часто кто-нибудь на больничном. В итоге я работаю 2-3 недели по одному графику, 1 месяц по другому, потом опять 2-3 недели по первому графику и так постоянно. Вопрос в том законно ли так дергать работника с одного графика работы на другой? Если нет, то на основании какой статьи ТК РФ?

P.S. Должности называются одинаково «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и начальник у нас один.

Работодатель пригрозил уволить меня по п 5 ст 81 ТК РФ. Я вышла на больничный и затем написала заявление по собственному желанию. На больничном буду больше 2-х недель. Сможет ли как-то он меня уволить. 1 выговор он мне состряпал. Я его буду, если что, снимать через суд.

Ну подскажите пожалуйста очень вас прошу... Работаю вахтовым методом в компании официально, получил производственную травму лёгкого вреда здоровью, компания вывезла меня с месторождения за тысячу километров в город Красноярск испугавшись последствий, здесь я открыл производственный больничный на котором я уже нахожусь ровно месяц и без денег на питание, компания поселила в ужасный хостел, без питания. (хотя питание было всегда суточные 700 р.) Вахта моя официально давно уже закончилась, но компания не вывозит меня домой ссылаясь на мой больничный и говоря, что закроете больничный, тогда и отправим. На сколько это правомерно, я же не сам суда приехал в Красноярск, домой далеко в Воронеж денег на обратный билет нету. На какие статьи можно ссылаться в ТК РФ, как уехать домой да счёт компании. Компания пытается просто заставить меня уволиться по собственному желанию, поэтому так себя ведёт, как быть? Очень вас прошу, помогите мне пожалуйста кто нибудь.

В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров). Правовая база для произвольных решений работодателей

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь - останусь должна за 3 месяца?

Одно из важных направлений законодательства, вступившего в силу с 1-го сентября, являются изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меняется расчет отпускных Работодатели обязаны будут увеличить отпускные выплаты работникам, так как в результате принятого нового механизм

Мною был оформлен отпуск с 02.03 по 30.03 (28 к.д.). Я ездила к родственникам за границу и по возвращении, 25.03 меня отправили на карантин и обязали взять больничный именно с 25 числа, хотя я предупреждала, что нахожусь в отпуске до 30.30. После выхода из карантина, мой отпуск был продлен, в соответствии с ст.124 ТК РФ, на 6 дней (с 25.03 по 30.03) и с отпуска я вышла 14 апреля на работу. Сумма оплаты за ЛН была меньше, чем должна была и я обратилась за разъяснением в ФСС. Там мне ответили, что те дни, которые я была в отпуске (т.е. с 25.03 по 30.03) они оплачиваться не будут, т.к. я получила отпускные и сослались на федеральный закон N 255-ФЗ. Как быть в данной ситуации? Потому что получается, что организация обязана продлить отпуск (согласно ТК РФ), а ФСС оплачивать эти 6 дней отказывается и эти дни я остаюсь без оплаты вообще!

Муж находится на больничном, во время больничного, буквально через 10 дней его понизили в должности. Понимаю, что это незаконно. Какая статься ТК РФ нарушена и что можно взыскать с работодателя? Трудоустроен официально

Во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ я открыла больничный лист.

Могу я отказаться от его оплаты, так как выплаты в связи с приостановкой выше, чем сумма пособия по б.л.

Как правильно это сделать?

Помогите пожалуйсто. Начальник подписал заявление на отпуск с 6 мая, а 16 его отменил якобы проверка приехала, у меня 16 июня больничный лист, ухожу в дикрет, физически и морально не могу уже работать. Статья 260 ТКРФ его не пугает и штраф тоже, не буду ходить поставит прогулы, уже нервный срыв у меня. Помогите.

Могу ли я в соответствии с КЗОТ, использовать дни отпуска на своё усмотрение (всего 3 дня), совпавшие с нахождением на больничном листе, в том числе на стационаре.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Здравствуйте, хотим уволить продавца после его выхода с больничного, увольнение в плане не выполнение своих обязанностей: опоздание на работу, хамское отношение к покупателям, грязь на витринах и в отделе в целом. Можем мы ссылаться на ст 81, п. 7 ТК РФ?

Сдал больничный лист 29 августа в день выписки в расчёту контору предприятия, хотя отдел труда и з/п подаёт туда табеля в первых числах следующего месяца. По итогам получил на руки табулеграмму и оплату больничного не увидел. Официально рассвет 13 числа каждого месяца. Позвонил в расчёту контору и напомнил про закон ТК РФ 236. Мне ответили это раньше так было ожидайте поступления, но сроки не знают.

Есть к вам вопрос.. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.. Я находилась в декрете, муж работал.. Сейчас мужу ставят условие понижение в должности или увольнение по собственному. Мы подумали, и хотим переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, то есть уйти в декрет на нынешней должности. На данный момент муж находится на больничном. Может ли муж, находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Если да, то в какой статье ТК РФ это прописано? За сколько дней работодатель должен быть извещен об уходе в декрет работника? Имеют ли право, с юридической точки зрения, применять какие - либо действия (понижение в должности, увольнение) во время рассмотрения заявления? Как долго работодатель может рассматривать заявление? Право законно ли, требовать от мужа подписать документы о понижении взамен на принятия заявления об отпуске по уходу за ребенком?

Хочу обратиться за помощью, ситуация следующая: я написала заявление об увольнении, хочу взять больничный, нужно ли мне будет выходить на работу после больничного, чтобы отработать 2 недели которые написаны в ТК РФ? начальник грозиться проверить больничный на подлинность.

Сейчас нахожусь на 5 мес беременности, уже 2 мес как на больничном в связи со сложно протекающей беременностью. Узнала, что почти всех сотрудников нашей организации (государственной) начали увольнять посредством уведомления. В том числе прислали уведомление и мне. На мли протесты, что я в положении, отвечают, что ничего поделать не могут, т.к. я еще не в декрете, и они имеют право меня уволить. Но разве это не противоречит ТК РФ? На какие законы и статьи можно ссылаться, чтобы защитить себя? Спасибо огромное!

Как можно уволиться без отработки 2-ух нелель, если устроена по трудовой книжке, но работодатель никогда не оплачивает не отпускные ни больничный? Нарушая тем самым трудовой кодекс.

Мне отказываются оплачивать ученический отпуск в размере установленном ст.173 тк рф (обучаюсь в аккредитуемом вузе, получая 1 высшее образование). Ссылаясь, что в нашей фирме оплачивается ученический отпуск в размере 10000 (всего за год) по 2 базе. Что это за база? Меня никто не ознакамливал под роспись с данными условиями. В договоре найма сказано о том, что "все что не прописано в данном договоре, решается на основании ТК и законодательства РФ". Повторюсь ещё раз, что это за база? На сколько правомерно? Где можно обжаловать? Почему больничный оплачивают по закону, а ученический, по какой-то 2 базе? Заранее огромное спасибо всем ответившим специалистам.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос по ситуации. У меня был продлен срочный трудовой договор из-за больничного по беременности и родам. Заканчивался договор 06.05.2016 г. В отдел кадров заявление об увольнении написала 11.05. В отдел кадров сказали написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 06.05. по 11.05.2016 и говорят, что договор переходит в бессрочный. И поэтому увольняют по части 3 пункт 1 ст.77 ТК РФ, а не по пункту 2 ст.77. Вопрос в том, правомерно ли это? Чья в этом вина? Моя, потому что 06.05.16 не отправила заявление об увольнении в отдел кадров? Должен ли был работник отдела кадров напомнить об окончании договора, напомнить написать заявление об увольнении и уволить 06.05.2016, зная дату окончания продленного договора?

Есть ли обязанность в даче объяснений по ст. 192 ТК РФ, если уже уволен?11.05.2021 г. Написал заявление на увольнение 14.05.2021 г. Непосредственный руководитель согласовал его. Начальник отдела кадров сказала, что с увольнением нет проблем. (я пенсионер МВД). С 12.05.2021 г. "сдавал дела" назначенному новому работнику. Был не весь день, так как он уже полностью работал за меня, около месяца (по Приказу), когда я был на больничном. 14.05.2021 г., то есть в день увольнения мне предъявили требования по даче объяснений, в связи с отсутствием на рабочем месте 12.05.2021 и 13.05.2021 более 4-х часов. Там написано, что в течении 2-х рабочих дней я должен написать объяснения. Но, я 14.05.2021 г. уже должен быть уволен. Вопрос: Должен ли я даать объяснения после 14.05.2021 г., то есть после дня увольнения? Что порекомендуете?

Написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, двое детей не достигших 14 лет. В заявлении указала с какого числа прошу изменить рабочее время. Сотрудник рассматривающий такие заявление ушел на больничный, мне сказали ждать когда выйдет. Если в заявлении указано с какого хочу изменить рабочее время, они должны рассмотреть его до этого времени?

Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ, как правильно рассчитать оплату больничного листа и отпускных?

У меня такая ситуация: я увольняюсь с работы. Работала график 2/2, моя сменщица ушла на больничный и я почти месяц была без выходных. На оплату труда это никак не повлияло, как платили определенную сумму, так и продолжают. Получается, в ее смены я работала бесплатно. Бухгалтерия ничего не говорит.

Какие статьи ТК РФ нарушены?

Как потребовать оплату за дополнительные смены?

Заранее спасибо!

Как будет начислена доплата до МРОТ если работник отработал 19 дней и 4 дня был на больничном? Начисляется за отработанное время или вообще не начисляется? Где можно найти уточнение в ТК РФ?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.

При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.

Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что

"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных."

Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В данный момент я на больничном до 01.11.2021 могу ли я написать заявление об увольнении 27.10.2021 (со ссылкой на вышесказанное) с 02.11.2021?

Не заставят ли меня отрабатывать 3 дня или 14 дней?

Зовут меня Ирина. Прошу Вас прокомментировать ситуацию согласно трудового кодекса. Мой муж написал заявление на отпуск с 07.11 по 22.11. и заявление на увольнение с даты следующей за датой окончания отпуска, с 23.11. Но по сложившейся ситуации ушёл на больничный с 21.11. С какой даты он будет считаться уволенным, с 23 или с даты закрытия больничного?

Я хочу открыть свой массажный кабинет-бизнес. Для этого я оборудуются и сниму помещение. Приму массажистов-условия:50% мне,50%-им. Я не хочу их оформлять по тк рф.чтоб не платить взносы, больничные и тп,как мне оформить массажистов? Может взять самозанятых? Какой тогда договор заключить с самозанятыми? И как брать с них 50%?

Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.

Выплаты и перерасчёта работодателя.

Добрый день, подскажите пожалуйста без моего ведома и разрешения может ли работодатель вычитывать из больничного листа если он попал на отпуск, какими статьями ТК РФ это регулируется можете подсказать?

С этого года оплату больничного осуществляет ФСС. На данный момент ФСС нарушает сроки оплаты больничного листа. Распространяются ли нормы 236 ТК РФ на ФСС? ФСС не является моим работодателем.

Будучи на больничном, уволили, заявления попросили написать, объяснили, что не могут держать сотрудника долго на больничном. Пошло два месяца, можно ли подать в суд на работодателя за нарушение трудового кодекса и получить компенсацию за ущерб. Как это правильно сделать?

Спасибо.