Недостаточное оплачивание отпуска - проблема с датами и трудовым договором

• г. Ижевск

13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем, далее в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, дата приема и увольнения была одна и та же). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же дата увольнения и приема одна). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.

В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018.

В итоге работодатель сегодня (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что за этот период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили писать заявление 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска.

Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Действия работодателя неправомерны. Пусть даст письменное разъяснение почему у вас на сегодняшний день только один день оплачиваемого отпуска.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов