Недостаточное оплачивание отпуска - проблема с датами и трудовым договором
13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем, далее в начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, дата приема и увольнения была одна и та же). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же дата увольнения и приема одна). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск.
В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018.
В итоге работодатель сегодня (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что за этот период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили писать заявление 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска.
Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.
Действия работодателя неправомерны. Пусть даст письменное разъяснение почему у вас на сегодняшний день только один день оплачиваемого отпуска.
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
