Вопрос о переносе даты увольнения - верны ли слова работодателя и существуют ли ограничения по сроку обращения в суд

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

"При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, у Вас есть право требовать от работодателя внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, при условии конечно, что задержка выдачи произошла по вине работодателя. Правила не устанавливают каких-либо особенностей при расторжении договора по соглашению сторон.

Кроме того Вы вправе требовать возмещения заработка за все время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Для информации можете посмотреть судебное решение по следующей ссылке: www.garant.ru