Конфликт со сотрудником выявил мои обязанности как работодателя и проблемы с договором - как правильно изменить его и выплатить налоги и взносы?

995₽ VIP

Можно заключить дополнительные соглашения с теми кто не против (ст. 72 ТК РФ) позволяет, внести изменения в отчетность настолько насколько это по времени возможно (на этот счет общайтесь с бухгалтером). Можно пересчитать суммы (премию) если опять же претензий не будет. Проблем Вы особых не создадите тем что доплату сделаете.

Вы на самом деле слишком серьезно подходите к тому что он говорит.

Нарушения если и есть - не приведут к таким уже серьезным последствиям чтобы сидеть боятся и паниковать.

См. ст. 5.27 КОАП РФ.

По большей части может быть он и доказать ничего не сможет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае с неправильным договором ничего не сделаете тем более изменять его задним числом с лояльными сотрудниками, доплатить налоги и взносы не нужно

Вы можете внести изменения в трудовой договор настоящим числом. Подробная консультация в личку к любому юристу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Добрый день. В текущих условиях возможны любые варианты событий, но если Вы все-таки преследуете целью исправление ситуации, то надо безусловно менять тексты договоров и доплачивать налоги и взносы. Если будете менять "задним числом" договоры с работниками, то надо понимать, что с позиции закона так делать нельзя. В то же время если сделаете, то сможете потом доказать отсутствие в заключенном трудовом договоре нарушения, за которое могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Налоги и взносы заплатить придется, так же как и пени, которую можете насчитать самостоятельно, за просрочку срока уплаты. Если сдавали неверные отчеты - надо сдавать корректировки. А что будет тут большим или меньшим злом сказать сложно. Если хотите избавиться от работника законным способом - проводите сокращение штата или численности (ст. 178-180 ТК РФ).

И чтобы Вы понимали: МРОТ Вы обязаны платить тем работникам, которые отработали полный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего дня - оплата труда работника определяется пропорционально отработанному времени. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Здравствуйте! Бухгалтера взашей гоните, поскольку так напортачил, а по поводу изменения трудового договора, это возможно только по согласованию с работником ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, исправить неточную формулировку в трудовом договоре, можно ПРИЛОЖЕНИЕМ к нему, или составить допсоглашение к трудовому договору и всё исправить в этом допсоглашении. А также данную запись в трудовом договоре, можно исправить. Исправление может сделать работник кадровой службы, за подписью самого работника. Статья 57 Трудового кодекса устанавливает перечень сведений и условий, составляющих содержание трудового договора. Указанные сведения и условия подразделяются на три группы: а) обязательные сведения (ч. 1 ст. 57), б) обязательные условия (ч. 2 ст. 57), в) дополнительные условия (чч. 4, 5 ст. 57). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1. Неправильно составленные договоры.

С лояльными сотрудниками просто перезаключите договоры. Задним числом, понятное дело, не законно. Но лояльные сотрудники жаловаться на прошлые договоры не будут. А настоящие договоры не должны нарушать требования законодательства. Да и срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 2 мес. (ст. 4.5 КОАП РФ)

С не лояльными сотрудниками нужно направлять уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за 2 мес. до таких изменений.

2.То, что выплачено сверх положенной зарплаты можно считать неосновательным обогащением работников (ст. 1102 ГК РФ).

3.Если работник полностью вырабатывает свою трудовую норму (ставку). то зарплата не может быть неее МРОТ. Но более может быть. Если будете как положено выплачивать все налоги и взносы, то никаких проблем не будет. Просто приведите все документы в порядок.

Добрый день.

По порядку:

1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ вам необходимо изменить условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Согласие работников не требуется, так как вы улучшаете их положение и приводите договор в соответствие с трудовым законодательством.

2. Второй вопрос лежит в плоскости бухгалтерии, но в соответствии с НК РФ вам необходимо уплатить налоги именно на те суммы, которые уплачены по документам.

3. Уплатой больших налогов Вы наоборот обезопасите себя.

4. Самое основное: вам не надо боятся такого работника, так как он должен также выполнять свои обязанности, вытекающие из ст. 21 ТК РФ, должностного регламента. Ни один из работников не выполняет их в строгом соответствии со всеми положениями законодательства и внутренних актов работодателя, что предоставляет возможность привлечь его к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ. В последующем факты привлечения к дисциплинарной ответственности помогут уволить его в соответствии с законом так, что обжалование в суд ему уже не поможет.

Наймите юриста.

Одно бухгалтера недостаточно.

Задним числом договоры не оформляются.

Ст. 58 ТК РФ гласит:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете если лояльные сотрудники не против задним числом переподписать с ними трудовые договора стст 56 и 57 ТК РФ заменив 40 часов на 20 часов Тогда вам в плане налогов и взносов ничего не нужно будет доплачивать

А затем на основании ст 72 ТРФ заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам изменив количество часов до 49 и изменив размер зарплаты до одного МРОТ

Таким образом вы войдете в нормальный ритм.