Налоги в ЕАЭС

Приняла на работу поваром гражданина Казахстана, после 01.01.2015 года. ФМС сказали, что оштрафуют организацию либо руководителя организации, так как в течении трех дней не было уведомления в ФМС о трудоустройстве иностранца. Как избежать штрафа?

Наша организация (юр лицо) приняла на работу гражданина Армении. Как и полагается был заключен трудовой договор и позже распечатан в двух экземплярах. Один экземпляр был отнесен этим сотрудником в ФМС для продления своей регистрации, другой отправлен организацией в ФМС вместе с уведомлением о приеме на работу иностранного гражданина. Уведомление было принято. Однако через день обнаружилось что распечатанные договора имеют разные даты. Разница один день. Договор сотрудника подписан и распечатан днем раньше. И вот такой вопрос как самостоятельно уведомить ФМС об обнаруженной ошибки. Куда и кому обратиться, чтобы избежать возможных обвинений в подлоге. И если уведомить ФМС об ошибки какие штрафы и санкции могут быть применены по отношению к организации или должностным лицам. Я просто не знаю есть ли ФМС такая возможность уведомить об ошибках обнаруженных после сдачи документов. Знаю что так часто делается в налоговой. Подскажите пожалуйста как выпутаться из этой ситуации с минимальными потерями. Заранее благодарен.

Организация на УСНО принимает иностранца по договору ГПД. Какие налоги и взносы на доходы иностранца, если у организации льготный тариф в ФСС и ПФ. Какой административный штраф за превышение срока подачи уведомления в ФМС, как избежать штрафа. Спасибо.

При приеме на работу сотрудника - гражданина Республики Беларусь необходимо в 3-х дневный срок уведомить ФМС. У сотрудника должна быть временная регистрация к этому моменту (нужно указать в уведомлении адрес регистрации). ВСЕ ВЕРНО? Подскажите, имеется ли у работодателя возможность какое-то время не оформлять сотрудника на работу (не может быстро получить регистрацию, а закрыть вакансию нужно срочно!), но при этом, чтобы сотрудник на работу ходил? Директор доказывает, что как на физлицо белорус может работать без оформления и уведомления. Кадры и юрист не согласны. Надо при этом учесть, что наша организация - промышленное предприятие, и сотрудник в любом случае будет находится на его территории. Спасибо!

В организации работал иностранный гражданин (Украина).

В конце 2018 года происходит реорганизация предприятия. Старое ликвидируется (на данный момент не ликвидировано), создается на основе него новое. Иностранного гражданина увольняют 29.12.2018 и 10.01.2019 г. принимают на работу в новую организацию. Все операции производит один и тот же специалист который числится в обеих организациях.

Уведомление о увольнении иностранного гражданина подано не было. Было подано уведомление о приеме на работу в новую организацию в течении 3-х дней как положено.

Иностранный гражданин в июле 2019 г. получил Российское гражданство и в этот момент было выявлено нарушение о не подаче уведомления о увольнении из старой организации.

Сейчас предъявляется иск (35 т.р.) должностному лицу в том, что он не подал уведомление. Протокол составленный о правонарушении специалистом ФМС должностному лицу не предоставлен.

Срок исковой давности 1 год не истек.

Уважаемые юристы что можно сделать в данной ситуации.

Что делать, если мне (работнику организации) во время нахождения в отпуске направили заказное письмо уведомление о сокращении по почте на адрес, по которому я проживал четыре года назад, сейчас уже живу в другом месте (об этом знали в отделе кадров), но его это письмо-уведомление получили на почте какой-то другой человек, с другими паспортными данными. Насколько мне известно, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уведомление о расторжении трудового договора, должно быть передано работнику за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента получения мною этого уведомления начинается отсчёт времени - два месяца. Но если я официально не получал ни какого уведомления о сокращении, а директор организации отказывается повторно отправлять это письмо уведомление по моему фактическому адресу проживания, что мне тогда делать? С какого момента теперь пойдёт отсчёт времени? Как получить и найти это уведомление? Должно ли руководство организаци повторно мне отправить письмо-уведомление о сокращении по фактическому адресу проживания? Или как их заставить отправить мне уведомление? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!

Я гражданка Украины, более полу года проработала без трудового договора и уведомления в ФМС РФ.Была выявлена недостача, хозяйка всё вешает на меня, хотя я не при чём,грозится написать заявление в полицию. Моя знакомая сказала, что за незаконное трудоустройство иностранного гражданина ей полагается штраф, так ли это, и если да то какая сумма штрафа (торговля)? переучёт за всё время работы ни разу не проходил. Ещё просит написать росписку. Что делать и как быть, в данной ситуации, помогите!

Сдаю документы на гражданство РФ, есть вид на жительство. Оформлен официально на работе, при подаче документов выяснилось что нужно было отправить с места работы уведомление в ФМС о том что приняли меня на работу, пошел год с момента заключения трудового договора. Как можно решить этот вопрос.

При приеме сотрудника-иностранца на работу не уведомили УФМС в трехдневный срок. Грозит штраф. Если сейчас отправить уведомление, будет грозить новый штраф уже как за уведомление с нарушением сроков? И как грамотно поступить, чтобы избежать штрафов, которые просто нереальны? Спасибо.

Работник гражданин РФ (бывший гражданин Армении) работал официально в организации, через какое то время его рос. паспорт аннулируют и лишают гражданства. Он продолжает работать в организации уже как иностранец, бухгалтерия об этом не знает ничего и продолжает все налоги перечислять как за гражданина РФ. Вопрос могут ли организацию привлечь к адм. ответственности за найм иностр. Работника без патента, если организация не знала о том, что его лишили гражданства?