Сложность ситуации в том, что за 2,5 года моей работы на предприятии 2 раза менялось название и форма собственности.
Уволилась по собственному желанию. В последний рабочий день (26.09.11) расчет не был произведён. Трудовую книжку выдали только 03.10.11. Сложность ситуации в том, что за 2,5 года моей работы на предприятии 2 раза менялось название и форма собственности. В трудовой ОК сделал запись, что принята я на предприятие, которого по документам ещё не существовало, а уволена уже с несуществующего. Т.о., запись недействительна. Руководитель ссылается на то, что все документы первого предприятия утеряны?! (и печать тоже), поэтому невозможно сделать другую запись. На основании утраченных документов, отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С приказом о зачислении меня в штат и назначенной з.п. ознакомил меня только 06.10.11. Как вам такая ситуация?! Мой вопрос: есть ли возможность изменить запись в трудовой книжке и как добиться положенных мне выплат (з.п., компенсации), если по закону работодатель не хочет этого делать?
Здравствуйте!
Вашу проблему можно разрешить только в судебном порядке. Обязать внести изменение в трудовой книжке и выплатить соответствующую компенсацию. Даже если у вас нет документов составляющую доказательную базу, вы вправе в судебном порядке о ходатайствовать об истребовании всех необходимых документов у вашего работодателя.
Спросить