Неуплата за подработку в gloria-jeans - бессанкционированное трудоустройство и возможности обращения
Нужен Ваш совет! Пошла на подработку с почасовой оплатой в сеть магазинов gloria-jeans, отработала 2 дня (с 10 до 18, и с 9 до 16) никаких договоров не заключали, администратор сделал скан паспорта и реквизитов карты, на которую должна была прийти оплата, при трудоустройстве было заявленно, что оплата каждую неделю. Работала с 30 по 31 апреля, деньги так и не отправили! Законно ли нанимать работников без заключения договора (даже с почасовой оплатой) и куда обратиться в случаи не уплаты?
Здравствуйте, Янина!
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, заключение трудового договора в письменной форме обязательно с каждым работником.
Вам следует написать жалобу на работодателя в Инспекцию по труду Республики Крым.
Взыскать невыплаченную заработную плату возможно в судебном порядке.
Спросить
На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.
Для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию МО. По этой ссылке найдете контакты: Подробнее ➤
Лучше обращаться к коллективной жалобой.
СпроситьМне предложили подработку удаленно (Получение и монтаж торгового оборудования) оплата на карту-просят переслать скан паспорта, говорят для бухгалтерии-отчеты, оплата по безналу и т д (Но как я знаю для карты нужен номер карты и инициалы) Никаких договоров по трудоустройству и материальной ответственности нет. Стоит ли мне его отсылать-могут ли они взыскать с меня за проблемы с оборудованием: брак, некомплект, бой и т д или взять кредит на мое имя или что-то еще.
Как мне уберечься от мошенничества?
Организация сотовой связи на крыше мастерских образовательной организации установила антенну сотовой связи, был заключен договор об оказании услуг еще в 2008 году и договор аренды, т.к. они под базовую станцию арендовали часть помещения. В 2012 году произошла реорганизация учебного заведения путем присоединения. Наше учебное заведение стали правоприемниками, договоры, начиная с 2008 года, каждый год пролонгировались, затем возникла необходимость в заключении новых договоров, т.к. по договору аренды надо было провести экспертизу в Мин. образовании и вообще оба договора привести в соответствие с требования учредителей и собственников, менялась оплата, площадь арендованного помещения. Об этом организация сотовой связи надлежащим образом была извещена, и в случае отказа от заключения новых договоров, им предлагалось расторгнуть имеющие. От организации было получено согласие на заключение новых договоров, изменялась площадь, оплата и другие условия. Им были высланы проекты договоров. После получения согласия на заключение новых договоров, наша учебная организация в Минобразовании провела экспертизу и получила согласие собственника на заключение договора аренды. В проектах договора было оговорено, что По новым договорам аренды и оказания услуг предполагалось, что их условия будут применяться к правоотношениям Сторон, возникшим до даты его заключения, а именно с 01.05.2015. Однако, при заключении новых договоров, организация стала тянуть время, в конечном итоге прислали протокол разногласия, основным явилось не согласие с суммой оплаты по договору услуг. В ответ им был направлен протокол об урегулировании разногласий, с их стороны вновь был направлен протокол разногласий. Образовательная организация настаивает на своей сумме оплаты по услугам. За все это время организация сотовой связи оплату ни по одному договору не производит. Нами принято решение об расторжении старых договоров, действие которых должны были перекрыть вновь заключенные договоры. Ранее организация сотовой связи неоднократно имела задолженность, с трудом добивали оплаты и т.п. Как с ними расторгнуть договоры? Что делать? С этой организацией постоянные заморочки.
Меня зовут Роман. Мне нужна консультация по поводу оф. трудоустройства работников с почасовой оплатой труда. У меня 2 месяца люди отработали по ГПХ, мне нужен в идеале шаблон договора ГПХ на оказание услуг с выплатами в налоговую и пенсионный но без отпускных и больничных. Поможете?
У меня карта сбербанка на неё приходят алименты и деньги за подработку. В праздничные дни карта была утеряна и мы её заблокировала. На восстановление уйдет 2 недели за это время долуны придти алименты. Вопрос куда придут деньги если нет карты.
Счёт никуда не делся, утеряна только карта. На эту карту и будут зачислены деньги.
СпроситьУстроился на подработку грузчиком без составления договора, оплата должна была быть произведена после рабочего дня на карту.
Спустя два дня так ничего не пришло, на вопрос когда придет оплата говорят что передали мои реквизиты и оплата будет, но так ничего и не пришло.
Здравствуйте! Скорее всего так ничего и не придёт. Если это организация, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если это частник, то в суд. Но в следующий раз старайтесь работать по договору.
СпроситьМой муж работал в ЧОП. График был сутки через двое, 50 рублей в час, при этом не оплачивались ночные смены, не оплачивалась переработка, которая была с таким графиком и не предусматривался даже обеденный перерыв. Ко всему прочему ежемесячно выщитывали деньги (по 500 рублей) за использование формы, которую выдали. Он не захотел ругаться и поэтому просто уволился. Он отработал целый месяц март и три смены апреля. Когда пришел за зарплатой, ему ответили, что он получит все после двух недель отработки. Никто не против отрабатывать эти две недели. Но в моем понимании зарплату за март должны были выдать в положенный срок (это должно было быть еще 5 апреля), а при расчете уже выдавать остальную часть денег (за апрель) и трудовую книжку. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Законны ли действия работодателя? И куда можно обратиться в данной ситуации?
Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Расчет при увольнении обязаны произвести в день увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос. Я издавала машину в аренду, заключили договор была оплата за сутки. Следующая оплата должна была произвестись на следующий день до 12 дня, её не было и телефон арендатора был выключен, не отвечает никак! Прошло 8 дней ни машины ни,оплаты ни самого арендатора, а телефон включён. В палиции дело отдали учасковому и все. Никаких действий нет. Звоню учасковому он даже не звонил арендатору. Что делать куда писать и идти? Спасибо!
Вам жаловаться нужно в прокуратуру на бездействие полиции, так как
решение о том возбуждать уголовное дело или нет должно быть принято в полиции не позднее 3-х суток со дня Вашего обращения. По мотивированному ходатайству следователя, в некоторых случаях, руководитель следственного органа может продлить этот срок до 10 суток (ст.144 УПК РФ).
СпроситьРаботала в магазине нижнего белья. Написала заявление 16-ого и отработала до 30-ого числа две недели. За данный месяц с нормой 143 часа, у меня была переработка на 15 часов, за которые при увольнении мне даже не заплатили хотя должны были (обещали). Также не заплатили за личные продажи опираясь на то что был отработан не полный месяц и чтобы получить за них деньги надо было уволиться в следующем месяце, хотя при трудоустройстве и в договоре этот момент не указан и разница в зарплате вышла около 8 тысяч! Законно ли это? Так же у девочек которые работали до этого списали при увольнении по 2 тысячи рублей не сказав им об этом, за " недостачу" на всякий случай.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
если была переработка то должен быть приказ и ваше согласие.
Спросить
При трудоустройстве сотрудник подписал договор, сделали скан трудовой, паспорта. Отправили в другой город документы сканом для трудоустройства. Сотрудник отработал один день и больше не появлялся на работе. На звонки не отвечал. Прошло уже более 3 месяцев. Как уволить сотрудника, если у нас нет оригинала трудовой книжки (он ее не сдал).
Составьте акт, в котором зафиксируйте факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
Возможно вы направляли уведомление работнику, в котором просили передать трудовую книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
Такой трудовой договор вообще не должен был быть заключен, ст. 65 ТК РФ.
Спросить
