Отказ директора в отпуске по графику в мае - действительно ли у него такое право?
Мой отпуск по графику в июле. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением сейчас - в мае. Имеет ли право директор мне отказать, мотивируя тем, что по графику я должна идти в июле?
Здравствуйте.
График отпусков, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вне графика вам имеют право отказать.
Получите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. Нет,работодатель не имеет право отказать вам. Вас согласовали ваше заявление, приказ издали. Копию приказа вы получили на руки, если не получили возьмите. Согласно ст.127 трудового кодекса по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск ему может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска. Вы же заявление написали на отпуск с последующим увольнением. Вам за три дня долны были выплатить отпускные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Отказ администрации в приёме заявления на увольнение после написания заявления на отпуск - правомерность и дальнейшие действия
Вопрос законности подписания только заявления на увольнение после написания заявления на отпуск по графику
Директор отказывает работнику в льготном отпуске без соответствующей отметки в графике - имеет ли он на это право?
Работодатель отказал в ежегодном отпуске в июле и августе, возможен ли отказ и в сентябре?
