Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о гибком рабочем графике и уточнении условий в новом трудовом договоре

16.05.2018, 22:40
• г. Санкт-Петербург

Привет.

Начал работу на новом месте, копия договора пока на руках у работодателя, завтра заберу. На собеседовании мне говорили о плавающем начале/конце рабочего дня, а также о возможности работать из дому время от времени по договорённости.

Сейчас мой руководитель заявил мне, что я должен выбрать, начинать мне всегда в 9 или в 10 (12 часовой ночной рабочий день). Поговорив с ней, мы договорились, что я буду начинать каждый день в 9 или в 10.

Если в договоре будет указано, что мой график такой, как на собеседовании (начало и конец с 9 до 10 в любое время), а не как говорит руководитель (начало или в 9, или в 10), то как мне отстоять своё право, и есть ли оно, работать именно по договору? Если в договоре будет нечётко указано, когда я работаю, как мне это уточнить? Какой документ следует заключить, чтобы график стал юридически определённым?

Читать ответы (1)
Руководитель должен
Работа по договору
Копия договора
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Нужно посмотреть время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если вы договоритесь с работодателем об изменении графика работы, нужно будет оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. это изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги