Сотрудник написал заявление на увольнение и за день до увольнения ушел на больничный. Каким числом сотрудник будет уволен?

Добрый день. Сотрудник должен быть уволен в тот день который согласован между работодателем и работником в заявлении на увольнение. Не путайте увольнение по инициативе работника с увольнением по инициативе работодателя. Работника нельзя уволить во время нахождения на больничном по инициативе работодателя. Если же работник написал заявление на увольнение вы обязаны уволить его не позднее двух недельного срока с момента написания заявления работником, в противном случае вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение положений ст. 80 ТК РФ.

Добрый день, Марина! Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!