Вопрос о предоставлении отпуска и увольнении - директор требует изменить заявление и отчисляет дни отпуска с 28 числа?

То о чем вы спрашиваете не является правомерным, потому что Трудовой кодекс РФ в данной ситуации не возлагает на вас обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ А при увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск В этой связи. Если вы хотите забрать документы именно 28 мая то вам нужно ничего переписывать Стойте твердо на своем.

Не верно. Вас обманывают. Трудовой кодекс РФ не возлагает обязанность на написанию заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Статья 127

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Источник: http://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете написать заявление и с 14 мая независимо от графика, при этом отпуск должен быть вами использован полностью т.е 64 дня - 2 недели"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Директор утверждает что я потеряю какие то деньги.