Условия увольнения и выплата неиспользованного отпуска при уходе с работы в июне 2018
Я работаю с декабря 2017, хочу написать заявление об уходе 21 мая 2018, заставляют о работывать, две недели. Выплатят ли мне при увольнение за неиспользованый отпуск. Если я уволишься 4 июня 2018
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы обязаны отработать 2 недели при этом вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск даже если уволитесь 4 июня.
Спросить
Добрый день. Если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Спросить
Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться заставляют отработать 2 недели законно или нет. и за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.
Вопрос работаю с декабря 2015 г. Хочу в начале июня 2016 г. написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне компенсацию за отпуск?
За сколько дней неотгуленного отпуска должны заплатить при увольнение. Устроилась в мае 2017 первый отпуск в декабре 2017 две недели. Второй в июне 2018 две недели. Увольняюсь в августе 2018
Работаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске в 2014 году за 2013 год, при этом есть заявление о переносе отпуска с 01 по 28 мая 2014 год, на период с 01 мая по 28 мая 2015 года.
Добрый день!
Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:
1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015
2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016
3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017
4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018
В мае 2014 года я начала работать. В ноябре я ушла в декрет. После декрета в мае меня 2015 меня отправили в отпуск и выплатили отпускные. После отпуска в июле 2015 я написала заявление об уходе до 1,5 лет. в мае 2016 я написала заявление об уходе до 3 лет. 3 года детям будет в ноябре 2017. Я собираюсь уволиться в октябре 2017. положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск.
Ухожу в декретный отпуск в 2016 г. в организации работаю с декабря 2014. С июня 2010 по июнь 2013 была в отпуске по уходу за ребенком.
Могу заменить 2014 год на другой для расчета декретных, если до какой именно год можно взять.
Чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю с 16 августа 2016 года, уволиться хочу в 20-х числах февраля 2017, а отпуск стоит на 20 марта 2017. Когда писать заявление на увольнение, чтобы выплатили компенсацию?
