Могут ли коллекторы звонить на работу руководству и требовать меня уволить.

Коллектор е имеет право это делать.

Вас никто не имеет права увольнять из за долгов. Максимум, если в отношении вас вынесут судебное решение или приказ и будет возбуждено исполнительное производство, у вас могут списывать денежные средства с заработной платы.

Здравствуйте.

Для работодателя ничего не меняется.

Если вы также будете выполнять свою работу без нареканий.

Кроме того, в ст 81 тк рф нет основания для увольнения как банкротство.

Здравствуйте Андрей! Распространение информации о Вашей задолженности по месту работы запрещено 230-ФЗ.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.

Не имеют право увольнять.

Напишите жалобу на коллекторов в прокуратуру

это не основание для вашего увольнения

Здравствуйте! нет, не имеют такое право.

Добрый день, Ольга! Нет, если Вы не находились в момент совершения ДТВ в алкогольном, психотропном или наркотическом состоянии.

Здравствуйте могут звонить поэтому вам нужно в банк направить заявление об отзыве своего согласия об обработке персональных данных образцы таких заявлений есть в интернете в открытом доступе.

Доброго времени суток! Уволить вас не могут.

Согласно Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" уступка прав требований коллекторам запрещена, если иное не предусмотрено договором кредитования. Если Вам угрожают коллекторы, то нужно обратиться в органы полиции с письменным заявлением о вымогательстве согласно ст.163 УК РФ.

Из-за того, что на работу звонят коллектора, уволить нельзя. Уволить можно только по основаниям, которые предусмотрено в трудовом кодексе.

Добрый день! Нет, не имеют права уволить, основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, а по поводу коллекторов есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст. 10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.

Здравствуйте.

Для увольнения должны быть основания, из-за того что у вас задолженность по кредитам, уволить вас не могут.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае нет не могут уволить. Это не основание для увольнения. Обратится стоит в прокуратуру с жалобой. В соответствии с законодательства российской федерации.

Это не основание для увольнения.

Добрый день

Закон предусматривает увольнение по инициативе работодателя, во-первых за нарушение трудовой дисциплины, в конкретном случае сотрудник лично ни чего не нарушает, и соответственно увольнение будет при случае признано незаконным.

Подайте жалобу приставам на коллекторов, т.к. ФССП наделено правами проведения проверок и наказания. Коллекторам направьте заЯвление о запрете с вами общаться, с коллегами по работе и т.д. -

статья 8 ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 № 230-ФЗ (Приказ ФССП России от 18.01.2018 № 20 "Об утверждении формы заявления должника об осуществлении взаимодействия с кредитором и (или) лицом, действующим от его имени и (или) в его интересах, только через представителя либо об отказе от взаимодействия" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2018 № 50069)).

Здравствуйте Ольга! Направьте в адрес кредитора частичный отзыв персональных данных, отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами, отказ от взаимодействия (если просрочка от 4 месяцев), требование об уничтожении персональных данных, которые не являются необходимыми для заявленной цели обработки, отказ от исполнения соглашения о взаимодействии. Ваше дело отзовут у коллекторов, все звонки и СМС прекратятся, как Вам, так и третьим лицам, домой никто не приедет.

Общаться с кем либо или нет - решать только Вам.

Звонки на работу и другие способы распространения информации о Вашем долге по месту работу запрещены 230-ФЗ независимо от согласия должника.

Жалобу на неправомерные действия коллекторов необходимо направлять в ФССП.

Также есть интересный вариант по линии защиты прав потребителей, который при определенных условиях позволит закрыть вход недобросовестному кредитору в суд по взысканию задолженности и наказать его рублем.

Кроме того, рекомендую к прочтению следующие статьи:

Как выбраться из «ловушки» микрозаймов? Подробнее ➤

Как снизить сумму долга по микрозайму в 6 и более раз – пример из судебной практики

Подробнее ➤

Как выиграть суд у банка по кредиту

Подробнее ➤

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Если Вы и дальше будете скрывать о своей беременности, то уволить Вас работодатель может при наличии основания, но не из-за вашей беременности.

Если работодатель узнает о вашей беременности, то он не сможет уволить Вас, даже, если Вы будете каждый день опаздывать на работу, если будете через день приходить на работу и т.д. Может только Вам объявлять за это дисциплинарные взыскания на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, да лишать премии.

Беременных работниц защищает от увольнения статья 261 Трудового кодекса РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Также ознакомьтесь со статьями Главы 41 Трудового кодекса РФ. Это пригодится Вам в скором будущем.

Удачи Вам.