Спор о недопуске девушки к работе и требованиях по изменению условий на рабочем месте

20.05.2018, 22:10

• г. Москва

Девушка была допущена директором племенного завода к работе. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведет инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, девушка предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала представления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Девушка обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. Верно ли поступила администрация завода? Как должен поступит суд?

Как будет проходить дело.

Читать ответы (1)

Заявление на работу
Исковое заявление о восстановлении на работе
Заявление о восстановлении на работе

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

20.05.2018, 22:17,

г. Москва

Наталья, суд поступит в строгом соответствии с законом, приняв законное и обоснованное решение.

Особенно если студенты, которые впоследствии, теоретически могут стать судьями, будут самостоятельно решать свои задачи и не пытаться их сюда выкладывать под видом вопросов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о недопуске девушки к работе и требованиях по изменению условий на рабочем месте

Москва - онлайн услуги юристов