Режим работы и отдыха сотрудников - анализ и возможные изменения
Установлен такой график работы: в будний день:
1 работник: 7,9,11,14,16,18,21,23,25,28,30 мая с 15:30 ч. до 06:30 ч.-14 часов работы в смену и 154 час. в месяц (два перерыва с 23:00 до 23:30 ч. и 03:00 до 03:30 ч.)
2 работник:6,8,10,13,15,17,20,22,24,27,29,31 мая с 15:30 ч. до 06:30 ч.-14 часов работы в смену и 162 час. в месяц (два перерыва с 23:00 до 23:30 ч. и 03:00 до 03:30 ч.)
3 работник работает на 0,5 ставки в выходные и праздничные дни с 06:00 до 15:30 по 9 час. в день (перерыв 30 минут).
Вопрос: не нарушает ли работодатель режим труда и отдыха? Каким образом можно установить такой график сотрудникам?
Здравствуйте
Исходя из ст.91 ТК рабочее время за неделю не должно быть более сорока часов. Ст.108 ТК устанавливает необходимость перерыва от получасового до двухчасового периода для питания и отдыха. Согласно ст.110 ТК еженедельный беспрерывный период отдыха не может быть меньше сорока двух часов. Абсолютно недопустим труд одного сотрудника на протяжении двух последовательных смен.
Соответственно делайте свой вывод. Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
