Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательная отметка об ознакомлении с приказом об увольнении - нормативный акт и судебная практика

18.02.2004, 16:31
• г. Астрахань

В каком номративном акте указано, что в приказе об увольнении обязательно должна быть отметка об ознакомлении с ним работника и есть ли по этмоу вопросу какая нибудь судебная практика?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как раньше, так и сейчас законодательство не требует налиичя отметки в приказе об ознакомлении с ним работника. Ранее ст. 211 КЗоТ, сейчас ст. 392 ТК определенные сроки связывают с моментом выдачи копии этого приказа об увольнении работнику. Ну и, как правило, этот факт (выдача копии) отражается в самом тексте приказа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги