Проблемы с восстановлением на работу после отпуска по уходу за ребенком - отказ от должности и предложение работы не по квалификации

Ваш работодатель действует незаконно!

Согласно Статьи 256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Добрый день. Проблемы и желания работодателя и ваших коллег не имеют отношения к положениям закона - в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, которое должно ему быть предоставлено по окончании времени отпуска.

статья 256 Трудового кодекса

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

соответственно если вам не будет предоставлена работа/должность которая была до вашего отпуска по уходу за ребенком - можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду прокуратуру суд.

С дочерью же вашей коллеги трудовой договор должен быть расторгнут в связи с истечением его срока действия - с выходом на работу основного работника.

Статья 79 Трудового кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.