В 9 классе при прохождении практики получил травму левого глаза, на ВТЭК дали 3 гр установили 60% нетрудоспособности пожизненно.
В 9 классе при прохождении практики получил травму левого глаза, на ВТЭК дали 3 гр установили 60% нетрудоспособности пожизненно. В данное время организация в которой я работал не существует. Суд по моему трудовому увечью так и не состоялся. Акт о несчастном случае организация составляла 2 раза: 1 подписал я (несчастный случай на производстве) , 2-ой мама (халатное отношение) есть фамилии но нет подписей руководителей. Имею ли я право на доплату что для этого сделать.
Уважаемый Виталий! На Ваш вопрос отвечаю следующее, что конечно Вы имеете на это право, если только увечье получено по вине работодателя. Для этого необходимо обратиться в ФСС с заявлением и документами.
С уважением Ирина Владимировна.
Спросить
Кто имеет право ознакомиться с актом СМЭ при несчастном случае на производстве? Имеют ли право ознакомления сотрудники организации на котором произошел несчастный случай?
В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ у работодателя есть обязанность выдать в трехдневный срок экземпляр акта о несчастном случае на производстве. Однако, такой обязанности по отношению к непроизводственным случаям у работодателя нет.
При этом, акт в свободной форме, составленный при непроизводственном несчастном случае, работодатель обязан хранить 45 лет.
Можно составить письменный запрос работодателю.
Если же работодатель откажет в удовлетворении запроса, есть возможность обратиться в Инспекцию по труду, а, также, в суд.
Спросить17 апреля на производстве я получил травму в результате несчастного случая. Акт о несчастном случае администрация не составляла. В какой срок после несчастного случая я могу по дать заявление в суд о составлении акта администрацией.
в суд в вашей ситуации надо обращаться если не поможет обращение в инспекцию по труду и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст.231 Трудового кодекса РФ:
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются (!!!) федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами(!!!), решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Таким образом, в Вашей ситуации необходимо прежде всего обратиться в Федеральную службу по труду и занятости / её соответствующее территориальное подразделение.
И только в случае Вашего несогласия с решением данного органа, Вы уже можете обратиться в суд для обжалования решения гос.инспектора труда.
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьСо мной на производстве произошел несчастный случай, он был скрыт. Через два года я обратился в Гос. трудовую инспекцию с заявлением о расследовании несчастного случая. Гос. инспекция расследовала несчастный случай и работодатель мне выдал акт о несчастном случае на производстве. В акте указано, что виновные лица являются мастера в том числе и я сам. В части того, что я также являюсь виновником несчастного случая на производстве, я обжаловал в суд. Суд вынес решение о признании акта о несчастном случае на производстве в части того, что я наряду с другими лицами признан виновным, и суд исключил из акта пункты где я виновен.
В настоящее время я попросил у работодателя чтобы он мне выдал новый измененный акт о несчастно случае на производстве, в связи с тем, что суд исключил из акта пункты о моей виновности. Работодатель отказался выдать мне измененный акт, якобы что нет такого закона чтобы мы выдавали новый акт и при этом сказал, что у меня останется также прежний акт о несчастном случае на производстве. Я вновь обратился в суд с иском об обязании выдать новый акт о несчастном случае на производстве, но суд мне говорит, что якобы мои права ни чем не нарушаются. Прав ли суд, и правильная ли позиция работодателя в этом случае?
Прав. Вы должны доказать нарушение своих прав на основании ст. 3, 55-56 ГПК РФ.
Статья 3. Право на обращение в суд
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3]
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте! А зачем вам измененный акт? У вас есть на руках решение суда и старый акт. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. (ст 13 ГПК РФ)
Спросить
У вас есть на руках решение суда. В соответствии с гл. 16 Гражданского процессуального кодекса РФ оно должно исполняться. Если вы хотите получить компенсации и возмещения, вам достаточно того решения, которое у вас есть и не нужны никакие другие акты.
Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Действительно, у Вас уже имеется решение о признании акта в части недействительным.
Как указано в ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
То есть наличие самого решения суда свидетельствует о том, что акт о несчастном случае (Н-1) изменен и дополнительно выдавать новый акт работодатель не должен (если, конечно, об это не было указано в решении суда, о котором идет речь).
А при подаче нового иска о возложении на работодателя обязанности выдать новый акт Вы должны обосновать, чем именно нарушаются Ваши права в случае не выдачи нового акта.
Между тем, таких нарушений сейчас фактически нет - акт и решение суда (вместе, в их совокупности) в полной мере защищают Ваши права.
Спросить
Суд прав, новый акт не нужен, т.к. в решении суда указано о недействительности тех пунктов акта, которые Вы обжаловали, это означает, что этот акт и решение суда "единое целое", т.е. вместе с решением акт и так не содержит тех положений, которые были оспорены ст. 13 гпк рф.
Нет необходимости выдавать новый акт, т.к. старый больше не нарушает Ваших прав по причине исключения из него оспариваемых положений.
Спросить05.08.03. со мной на производстве произошел несчастный случай, приведший к травме. На сегодняшний день (02.09.03) еще не составлен акт о несчастном случае. Об этом я узнал, сдавая первичный больничный лист, в котором указано, что травма производственная. Говорят, не будет оплачен, пока не будет акта. Так ли это? Следующее. Работодатель предлагает мне "переделать" несчастный случай по дороге на работу (с работы), ссылаясь на то, что сроки расследования несчастного случая на производстве прошли. Травма достаточно серьезная. Могу ли я потом, получать процент по потери трудоспособности и вообще, в чем разница, между травмой на производстве и по дороге на работу (с работы). Чем мне это может обернуться? Что посоветуете сделать, чтобы ускорить или даже начать процесс расследования несчастного случая. Согласно Трудовому кодексу я имею право написать заявление о моём несогласии с действиями работодателя. Могу ли я воспользоваться своим правом в этом конкретном случае, и каким образом это можно сделать? Заранее благодарим за ответ.
Уважаемый Вадим, ни в коем случае не идите на поводу у работодателя, травма на производстве - это очень серьезно.
Сразу о том, что Вы можете потерять: В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ: "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" (подробно о том что Вы можете потерять как раз в указанном законе). Далее. В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, то есть Вы вправе обращаться с любым, на Ваш взглад верным, требованием к работодателю. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются органами государственной инспекции труда или судом.
СпроситьЗдравствуйте, у меня погиб муж несчастный случай на производстве повлекший смерть, есть акт о несчастном случае, собираю документы в ФСС, но организация в которой работал муж не помогла ни рублем. И читая трудовой договор в котором увидела пункт О возмещении морального ущерба. В праве ли я потребовать материальную помощь с организации?
Здравствуйте, да, возможно получить компенсацию морального вреда с организации в которой работал Ваш муж, для этого скорее всего придется обращаться в суд, если Вам необходима помощь или представительство в суде, можете мне позвонить, телефон указан в профиле, могу представить Ваши интересы без предварительной оплаты (расчет по факту получения денег на Ваш счет).
СпроситьЯ работал по гражданско-правовому договору, получил травму, перелом кости ноги. 177 дней нетрудоспособности. Есть заключение ВТЭК о проценте трудопотерь.
Обращался в Государственную комиссию по труду. Там провели расследование и установили, что несчастный случай произошёл в рабочее время, на строительном участке, при исполнении моего задания. Так же установили, что наши отношения с фирмой-заказчиком фактически содержали признаки трудовых отношений (проведение первичного инструктажа на рабочем месте, обеспечение средствами индивидуальной защиты и выдача задания на выполнение работ) Порекомендовали обратиться в суд признание факта трудовых отношений.
Какие доказательства мне необходимо приводить в суде?
Заранее благодарен...
Уважаемый Игорь Алексеевич, обязательно заключени комиссии по труду, уточните у них какие документы они могут вам еще предоставить, трудовой договор, можете приложить заключение ВТЭК, если есть подтверждение оплаты, и любые документы, подтверждающие ваши трудовые отношения, какие у вас имеются. Заявите ходатайство о авзове в суд свидетеля, инспектора комиссии по труду, проводившего расследование.
СпроситьТравму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель, который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?
Согласно постановлению Министерства труда и соц развития от 24.10.2002г.№73 п 16 тяжелые несчастные случаи на производстве расследуются только инспекцией по труду с привлечением Фонда соц. страхования и других заинтересованных органов. Я считаю, что согласно тяжести травмы, работодатель не имел право на расследование, а МСЭ не имел права оформления, т.к. Акт не имеет юридической силы.
СпроситьКак работодателю оспорить исковое заявление работника о возмещении морального вреда причиненным несчастным случае на производстве, документов подтверждающих произошедший несчастный случай нет, несчастный случай произошел 02.08.2013
Если был всего лишь 1 экземпляр акта о несчастном случае и он же сгорел при пожаре? А организация в которой произошел несчастный случай переименовалась, есть ли шанс что они поставят печать новой организации на старый акт (но их же организации, они являются правоприемником)?
Здравствуйте Алексей.
Попробуйте оформить дубликат, а если получите отказ заручитесь поддержкой свидетелей. Правопреемство здесь не возникает это та же организация (переименованная).
СпроситьСоц страх отказал в назначении ежемесячных страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве в виду того, что отсутствует в акте о несчастном случае одна из подписей члена комиссии. Как быть. С ув. Алекс.
Обратиться в суд за защитой своих прав и привлечь соц.страх в качестве ответчика.
Спросить
