Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?

28.05.2018, 16:01
• г. Череповец

Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?

Читать ответы (1)
Порядок перевода Перевод в другую организацию Можно ли уволить сотрудника Уволить в порядке перевода Перевод организации
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да конечно можно, трудовым законодательством это не запрещено. Не обязательно чтобы увольнение-прием в порядке перевода были именно день за днем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Панюгина
10.08.2009, 16:50

Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?

Необходим перевод сотрудников из одной организации в другую. Как правильно оформить документы? Уволить переводом и принять в порядке перевода? Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Читать ответы (1)
Оксана
25.07.2002, 11:45

И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.

Имея две компании, можем ли мы при увольнение сотрудника в порядке перевода уволить его из одной компании в пятницу, а принять в другую в понедельник или мы должны его уволить в воскресенье? И еще, можно ли приказ об уволнении сотрудника в пятницу оформить в понедельник, но в приказе будет указана дата пятницы.
Читать ответы (2)
Наталия
04.02.2013, 11:17

Уволенный сотрудник, переведенный в другую организацию, имеет право на компенсацию отпуска?

31.12.2012 г. сотрудник был уволен в порядке перевода из одной организации. 01.01.2013 г. он был принят в другую организацию в порядке перевода из первой. Положена ли компенсация отпуска сотруднику в первой организации? Когда он может пойти в отпуск во второй организации?
Читать ответы (1)
Светлана
25.03.2016, 08:09

Первоначальная дата увольнения работников перемещается с 3 февраля на 31 марта для возможности принятия на новую работу с 1 апреля

Уведомили работников о ликвидации 3 февраля, когда надо их уволить, а можно уволить 31 марта, и с 1 апреля принять в другую организауию.
Читать ответы (3)
Елена
22.07.2002, 10:52

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение сотрудника в порядке перевода в другую организацию?

Прошу ответить на вопрос Срочно - по какой статье ТК нужно уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию (письмо с другой организации имеется и заявление сотрудника тоже). Благодарю.
Читать ответы (1)
Александра
04.02.2015, 15:09

Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?

Могут ли в новой организации уволить сотрудников на следующий день после перевода из старой организации? Или только по сокращению? В старой организации данные сотрудники должны были быть сокращены - им были вручены за 2 месяца уведомления о сокращении. Но далее было принято решение о переводе в другую организацию.
Читать ответы (1)
Елизавета
21.01.2008, 09:11

Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность?

Сотрудник оформляется переводом с одного юр.лица в другое. Как правильно внести запись? 1.Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка". 2. ООО "Василек" Принят в порядке перевода с ООО "Ромашка" ? указывать ли отдел и должность? При переводе? Еще вопрос: если в "Ромашке" сотрудник был принят офис-менеджером, а в "Василек" переводится на должность, которая называется помощник руководителя. Как правильно оформить запись? Принять переводом как офис-менеджера, а потом в новой организации приказом перевести на новую должность? Или можно при переводе сразу написать другую должность? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
10.06.2008, 16:18

Как отказать сотруднику в восстановлении при отсутствии подтверждения перевода в другую организацию?

Сотрудник организации попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию (написал соответствующее заявление), но подтверждения не предоставил (т.е. гарантийного письма из той организации куда он планировал устроиться в порядке перевода не было). Организация поверив на слово, оформила увольнение согл. П. 5 ст. 77 ТК РФ. Но сотруднику было отказано в приеме и он предъявляет претензию к уволившей его организации с намерением восстановиться на прежнем месте работы. На сколько претензии обоснованы? Как отказать ему в восстановлении и избежать суда?
Читать ответы (3)