Я ветеран боевых действий не отпускают в очередной отпуск ссылаясь что работать некому.

Добрый вечер!

1 Длительность основного отпуска Составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Однако, законом так же предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий, продолжительность которого составляется до 35 дней в году без оплаты. Очередность Руководствуясь ст. 123 ТК РФ, работник может требовать отпуск в обход графика. Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще оно указано в «Положении о порядке прохождения воинской службы». Длительность дополнительного отпуска В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что ветеранам гарантировано право на 15-дневный отдых. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой отпуск участникам боевых действий является дополнительным и не может объединяться с основным. Отпуск без содержания Ветеран может взять дополнительный отдых до 35 дней 1 раз за год. Воспользоваться этим правом он может, когда ему удобно, независимо от установленного на предприятии графика.

2.В ст. 128 ТК РФ нет указаний, имеется ли ввиду календарный либо рабочий год. Однако юристы поясняют, что продолжительность отдыха без содержания влияет на подсчет стажа, который нужен для оформления основного отпуска. Вероятно, это предполагает использование неоплачиваемых дней на протяжении рабочего года.

3.Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск? Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика.

4.Перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий:.

а) Заявление. Составляется на фирменном бланке компании или на обычном бумажном листке с указанием следующих сведений: ФИО и должности лица, уполномоченного подписывать подобные заявления; ФИО и должности заявителя; периода, продолжительности и основания для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»); даты подачи заявления. В конце работник должен подписать бланк и отдать его на рассмотрение руководству;

б) Удостоверение ветерана Подтверждает статус и то, что работнику положена льгота в виде дополнительного отпуска на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». ВАЖНО.

Если работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск, ветеран вправе обратиться в прокуратуру и суд.

в)Расчёт отпусков.

Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов.

За расчетный период берется 1 год работы.

Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

4.СПРАВКА. Допустим, человек отработал не целый год, а всего 10 месяцев.

В таком случае длительность отпуска составит: 15 дней (максимальная продолжительность) : 12 мес. х 10 мес. = 12,5 дней. После округления в большую сторону получается 13 дней. Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней? Следует написать заявление руководству, а также предоставить ряд документов.

Работодатель на основании этих бумаг издаст соответствующее распоряжение. Заявление на отпуск Унифицированной формы бланка не предусмотрено, и заявление пишется в свободной форме. Его содержание должно быть примерно следующим: обращение к руководителю организации с указанием его ФИО и должности; ФИО и должность заявителя; краткая просьба предоставить дополнительный отдых с указанием сроков; обоснование просьбы (ст. 16. 5-ФЗ); дата составления, подпись и ее расшифровка.

5.Приказ начальства После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию.

6.В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6.

7.После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись. Ветеранское удостоверение Подтверждает статус ветерана и то, что работнику положена льгота в качестве отпуска без содержания на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах». Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия

Если есть такая возможность, к заявлению стоит прикрепить копии документов, которые доказывают то, что работник не может присутствовать на работе по уважительной причине. Это могут быть свидетельство о смерти и бумаги, подтверждающие родство с усопшим, копия поданного в ЗАГС заявления, в котором указана дата предстоящей свадьбы, справка о рождении ребенка, справка от руководства детского сада о времени проведения утренника и т. д. ВАЖНО. Если у вас на руках еще нет подтверждающих документов, в заявление можно вписать, что их копии вы сможете предоставить после получения подлинников.