У воспитателя имеется 2 выговора за травмы воспитанников, 1 выговор обжаловала (на снятие взыскания) - городской суд не удовлетворил иск, 2 выговор в стадии подготовки, тоже травма. Но адвокаты говорят, что увольнение будет проблематично т.к. ребенок сломал палец на ноге спускаясь по лестнице ДОУ, (по нашему не обеспечен соответствующее сопровождение), на данный момент получено представление на данного работника с прокуратуры за нарушение СанПина по расстановке кроватей, с требованием наказать виновных. Вопрос: имеет ли право руководитель уволить этого воспитателя именно по представлению прокуратуры? На сколько реально увольнение данное работника?
Надо провести служебное расследование по представлению прокуратуры и если вина воспитателя подтвердится, то наказать можно дисциплинарно - выговором. Ст.192,193 ТК РФ. Уволить можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5)ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так как работник уже имеет взыскание, законность которого подтверждена судом.
Спросить
Здравствуйте. Решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается на усмотрение работодателя. Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания к работнику применяться не могут, за исключением работников, в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда (ч.5 ст. 189 ТК РФ). Моё мнение вряд ли - травма не серьёзная. Да и время упущено. Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания ну выговор в крайнем случае. И я согласен с доводами адвокатов. Тут явное отсутствие причинной связи. Между деянием этого работника и наступившими последствиями. Желаю удачи. В.
Спросить
Если представление прокуратуры является обоснованными то,что вменяет прокуратура входит в перечень должностных обязанностей воспитателя (не всегда прокуратура выносит обоснованные представления), то вы конечно можете уволить данного работника. При этом конечно нужно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласо ст 193 тК РФ Статья 192 ТК РФ-3) увольнение по соответствующим основаниям
позволяет уволить воспитателя по п.5 ст 81 тК РФ-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Один выговор у воспитателя есть, второй случай будет считаться неоднократным неисполнением, поэтому увольнение вполне реально
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Соответственно, ели у воспитателя уже имеются дисциплинарные взыскания, то он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Само по себе представление прокуратуры не является обязательным для исполнения заведующим, но обычно реакция на такие представления не в пользу работника. Поэтому могут уволить по п.5 ст.81 ТК РФ, поскольку есть неснятое дисциплинарное взыскание. В общем, шансы на увольнение достаточно высоки, если конечно не получится оспорить второй приказ.
Но я думаю, что эта работа не стоит таких переживаний за нее. Платят копейки, а ответственность высокая.
Спросить
Нет руководитель может не увольнять воспитателя по представлению прокуратуры
Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей образует состав дисциплинарного проступка. Совершение дисциплинарного проступка дает работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Именно право, а не обязанность. Кроме того, это исключительное право работодателя, которое предоставлено ему частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Если прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, то это выходит за рамки их полномочий. Предложить рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности могут, а требовать – нет.
Спросить
