Тогда мне сказали что её можно пройти только перед отпуском или написать заявление на отказ от диспансеризации.

199₽ VIP

Если отпуск подошел, то обязаны туда пустить в силу ст. 123 ТК РФ. Никаких условий работодатель не может в данном случае ставить. Делать этого вы не должны. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда. Уволить не вправе.

Вас могут отстранить от работы при отказе вообще.

В случае непрохождения сотрудника отстраняют от работы до момента, пока диспансеризация не будет пройдена.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Что касается момента прохождения диспансеризации - то можете пройти и после отпуска, договаривайтесь. Отпуск у Вас законный, Вас не могут понуждать в написании отказа от диспансеризации. При необходимости обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

""не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;.

Здравствуйте

Не обязаны ВЫ ее проходить перед отпуском, в отпуск Вас обязаны отпустить, прохождение диспансеризации никак не связано с отпуском. Чтобы уволить, нужны основания и отказ от прохождения диспансеризации таковым не является. ПО поводу Вашего отпуска, можете обжаловать действия работодателя в суд либо в трудовой инспекции.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 81

Диспансеризация в соответствии п.4 ст. 46 Федеральный закон N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 г. попадает попадает под понятие медицинское вмешательство (ст.2 указанного закона). Следовательно, вы имеете право отказаться от диспансеризации на основании ст.19 указанного закона. Поэтому уволить вас не имеют права.

Здравствуйте. Работодатель не прав.. На основании ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Рекомендую писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не советую вам это делать, в противном случае, вас не допустят к выходу на работу после отпуска. Важно понимать, что диспансеризация не прихоть работодателя, а его обязанность! Работодатель заключает договор (и похоже что этот договор заключен на дату, до вашего выхода в отпуск) и оплачивает денежки за прохождение медосмотров! А это не значит что он подарит эти деньги, за ваше отсутствие, и потом только за вас одну будет перечислять средства и заключать по вам одной договор. Мало кто это знает и понимет. Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 76

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Отказ от диспансеризации не является причиной для увольнения. Это причина для отстранения от работы.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Работник отстраняется от работы до прохождения диспансеризации, что перед отпуском неактуально.

При отказе предоставить отпуск, надо жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Я думаю, что просто не существует такого нормативного документа, где было бы написано, что диспансеризацию нужно проходить только перед отпуском

Если у вас отпуск по графику отпусков ст 123 ТК РФ То работодатель обязан вам предоставить отпуск вне зависимости прошли вы или не прошли диспансеризацию

Что касается увольнения за отказ пройти перед отпуском диспансеризацию то такое основание для увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено ст 81 ТК РФ

В силу того что не существует нормативного документа обязывающего работников проходить диспансеризацию перед отпуском, то вы можете пройти диспансеризацию в другое время.